如果单位以不符合录用条件为由解雇你，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件，或者内部签好协议明确要求的录用条件。如果单位无法同时提供这两项证据，那么单位单方面违法解除了劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，而不要求单位继续履行合同的，单位应按照你在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。所谓消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

单位以不符合录用条件为由解雇你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件),以及你在试用期内不符合录用条件的证据。如果无法同时提供这两项证据,那么单位单方面违法解除了劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,而不要求单位继续履行合同的,单位应按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍,即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

单位以不符合录用条件为由解雇你合法吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以任何非接触性理由或者与劳动者接触过程中发现的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾或者有晕厥、心脏病、高血压、糖尿病等生理或者心理缺陷为由拒绝录用劳动者或者提高对劳动者的录用标准。

因此，如果用人单位以不符合录用条件为由解雇劳动者，且该用人单位的这一行为违反了上述法律规定，那么这一行为就是非法的。劳动者有权利要求用人单位按照法定程序对其进行赔偿，并承担相应的法律责任。

用人单位以不符合录用条件为由解雇劳动者时，需提供当时招聘时对外公布的录用条件或内部签好协议明确要求的录用条件，以及你在试用期内不符合录用条件的证据。若无法同时提供这两项证据，单位单方面违法解除了劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同，若不要求单位继续履行合同，则单位应支付半个月工资的经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。劳动者有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。同时，用人单位不得以任何非接触性理由或者与劳动者接触过程中发现的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除或终止劳动合同。劳动者有权利要求用人单位按照法定程序对其进行赔偿，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。