试用期内的试用期可以顺延吗
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试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期内单位可以允许试用期延长吗？试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
2020.09.09 171 -
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这个试用期内可以给别人延长试用期吗？试用期在不超过法定的限度范围内可以延长，但需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
2020.10.03 120
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试用期内工伤, 试用期顺延, 还需要延长试用期吗, 试用期是否有规定
试用期内工伤.试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2022-01-23 15,340 -
劳动法规定试用期的员工可以顺延试用期吗
所以企业可以与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法
2022-06-29 15,340 -
试用期内不合格可以延长试用期吗？
员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，
2022-11-09 15,340 -
试用期增加可以延长试用期吗
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订劳动合同，已经约定试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。
2021-11-15 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,233 2022.10.04 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,112 2022.05.21 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,218 2022.04.15
