一、公司搬迁1公里能当天离职吗

公司短距离搬迁是否可以当天离职，如果劳动者与用人单位协商并达成一致意见，那就可以当天离职。如果合同中没有相关规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同。

另外，如果当地的法律法规对于劳动者离职有特殊规定，劳动者应当遵守相关规定。如果法律法规没有明确规定，劳动者可以根据合同约定和法律规定进行操作。

总之，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和合同约定。如果需要法律咨询，建议咨询当地的律师。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司搬迁提出离职的一些建议

如果你因为公司搬迁而想要提出离职，这是一项重要的决定，需要慎重考虑。在提出离职之前，有一些建议可以帮助你与公司沟通。

1．了解搬迁的详细情况：在决定提出离职之前，确保你已经全面了解了公司搬迁的细节。这包括新的办公地点在哪里，搬迁的时间表是什么，以及公司是否提供任何形式的搬迁福利或支持。

2．评估自己的情况：在决定提出离职之前，评估自己的个人和职业情况。思考一下为什么公司搬迁会影响你，你的职业目标是什么，以及你是否可以在新地点继续发展自己的职业生涯。

3．选择合适的时机：在决定提出离职之后，选择一个合适的时机来与公司沟通。确保你选择的时间不会打扰到公司的正常运营，并且给公司足够的时间来寻找替代人选。

4．与HR或直接上级沟通：在与公司沟通离职事宜时，最好直接与人力资源部门或你的直接上级进行沟通。向他们表达你的困扰和顾虑，并说明你不得不提出离职的原因。

5．保持礼貌和尊重：在与公司沟通的过程中，始终保持礼貌和尊重。感谢公司给你提供的的机会和经历，并尽量避免伤害或冒犯公司的感情。

6．提供必要的交接工作：如果你在公司担任的是一项需要一定专业技能或经验的职位，考虑提供一些必要的交接工作，以帮助公司顺利地过渡。这可以显示你对公司的尊重和专业精神。

7．遵循公司的流程：在提出离职申请时，确保你遵循了公司的流程和规定。如果你违反了公司的规定或流程，可能会对你的离职申请产生不利影响。

记住，提出离职是一项个人决定，需要考虑到自己的情况和目标。以上建议仅供参考，你可以根据自己的具体情况来做出最适合自己的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条