哺乳期公司搬迁，离原公司地址30公里，离职可以得到怎样的补偿
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哺乳期间离职如果是主动离职，是不需要支付补偿金的。若是正式员工，应当提前三十日通知用人单位。根据相关法律规定，若是用人单位违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。
哺乳期间离职，如果是劳动者主动离职，则没有任何的补偿。如果是公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
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公司搬迁超过30公里公司搬迁超过30公里离职可以赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2020.09.08 1,271 -
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哺乳期职工被告离职公司有补偿吗经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法
2020.11.27 301
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现在公司地址搬迁职工能得到补偿吗
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不
2022-08-11 15,340 -
哺乳假期间公司搬迁可以主动提离职吗?
擅自变更工作地点，属于对劳动合同的变更，需要你们双方达成合意。如果约定的工作地点是深圳，新的工作地址还是在深圳辖区内，公司行为是不违约的。
2022-08-10 15,340 -
哺乳期公司离职该怎么补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指
2023-03-20 15,340 -
哺乳期女员工离职后原公司可以赔偿吗?
用人单位辞退哺乳期女工，合法的，无需支付经济补偿金；不合法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍
2023-06-01 15,340
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公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,455 2022.05.11 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,293 2022.04.17 -
01:17
公司地址变更流程一般情况下，因公司生产情况、或物流情况及公司目前的经营状况等等都会导致公司变更注册地址，公司注册地址变更流程有： 1、拨打工商局电话进行预约变更号。 2、至工商局领取公司变更申请书的相关文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,731 2022.04.15
