公司搬迁超过多少公里赔偿
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关于公司迁移所涉及到的距离问题及其赔偿责任方面，虽与赔偿并无直接关联，然而，当由于公司迁移而发生了劳动合同无法继续执行之情况，且双方未能就此达成协商进行劳动合同修改时，对于无过错的解雇员工行为，公司应承担起支付经济补偿金的义务。具体而言，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律没有规定公司搬迁在多少公里范围内公司可以不赔偿员工。 只要是同城搬迁的，一般员工因此解除劳动合同没有赔偿，搬到其他市的，是员工可以获得补偿。
看具体情况定。根据法律规定，用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民典法》第四百六十九条？当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条？合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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住在正定去远的公司搬迁赔偿多少公司搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 不满六
2020.08.31 17 -
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劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2020.06.21 1,099
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搬迁新公司16公里需要赔偿多少
1、单位搬迁16公里，如果劳动关系继续存续的，一般没有赔偿；如果无过错性辞退劳动者的，有经济补偿，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果被违法解约的，则按经济补偿标准的二倍可获得赔偿。
2022-11-11 15,340 -
公司搬迁至外地未超过工作年限赔偿多少？
这样情况要看你们之前劳动合同上是否明确约定了工作地点，是否可以根据公司的调整来调整工作地点这样的约定，如果没有约定，那双方因此解除劳动合同的，你可以主张劳动补偿金，工作一年补一个月
2022-10-22 15,340 -
搬迁超20公里是否要赔偿员工
你同公司签订的劳动合同中有没有约定服从公司的分配，而且你们调整工作地点有没有安排班车，如果这些都么有，您现在因为公司的搬迁而同公司协商解除劳动合同可以要求单位支付劳动补偿金
2022-11-01 15,340 -
搬迁公司一般要赔偿多少
如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，可得到经济补偿金，如工伤时是社保赔偿的，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近
2022-08-23 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,321 2022.05.11 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,497 2021.03.24 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,459 2022.04.17
