劳动保障部：实现男女就业机会和待遇平等-法师兄

劳动保障部：实现男女就业机会和待遇平等

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:13:44 344 人看过

男女就业机会平等和男女同工同酬问题，是我国政府多年来在反对就业歧视领域的工作重点。

我国法律规定了就业平等和禁止歧视的基本原则，与《公约》规定的各项原则一致。国家有关法律，主要是《劳动法》、《教育法》、《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》以及地方法规和部门规章等规定：妇女享有与男子平等的就业权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;实行男女同工同酬;在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不得歧视妇女。这些为维护就业平等和同工同酬的有效制度保障。

长期以来，我国的促进就业平等工作主要针对妇女等弱势群体，近年来，中央和地方各级政府还针对一些地方存在的就业和职业歧视现象采取了有力措施予以预防和纠正，取得了积极成果。但是，我国人口众多，经济发展总体水平还不高，劳动力市场供大于求情况比较严重，不同形式的就业和职业歧视情况时有发生。目前，对女性在就业机会和待遇水平方面的差别待遇比较普遍。这些歧视行为既损害了劳动者的合法权利，也不利于人力资源的合理配置。

虽然同工同酬的原则在中国已得到法律保障，但总体上，男女职工的工资仍存在差距。这主要是由工作的不同类型造成的，与在业状况和职业层次直接有关。女性较多的集中在收入偏低的职业，在相同的职业中，女性的职务级别又比男性低。我国政府十分重视这个问题，并采取了一些措施，如：加强对女性的职业培训、提高竞争意识和能力、在企业内部建立岗位工资制度、以岗定薪、按劳分配、同工同酬。(管静和)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

申请劳动仲裁
女性平等就业权实现的法律缺陷及完善

由于相关法律规定的不完善与司法救济途径的缺失，劳动力就业市场中的性别歧视现象难以有效遏制，在女性的平等就业权遭受侵害时很难得到有效的法律救济。为此，应从以下几方面完善：修订和完善保护其平等就业权的法律规定，应按情况分别规定用人单位的法律责任，增设相应的处罚形式;明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体;提供合理有效的救济途径，许可适用民事诉讼，并可运用公益诉讼形式。关键词：女性平等就业权性别歧视法律救济随着普通高校的扩招，女大学生所占比例逐年上升，而在严峻的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，女性很难享有平等的就业机会和待遇，造成女大学生就业难的严峻现实。虽然我国《劳动法》对禁止性别歧视、保护妇女的平等就业权作了明确的规定，但是由于相关法律规定的不完善与司法救济途径的缺失，劳动力就业市场中的性别歧视现象难以有效遏制。如果这一问题不加以解决，不仅影响到高校就业工作的顺利进行，

2023-06-06

352人看过
仲裁机构
我国现行法律难有效保障公民平等就业

虽然我国制定的一些法律法规中也有一些反就业歧视的规定，如劳动法、妇女权益保护法、残疾人保障法、就业促进法等法律，都有关于劳动者平等就业权利的规定，但现行反就业歧视的法律不能适应社会发展的需要，仍然存在着诸多问题：首先，从反就业歧视的领域看，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视可以大行其道。劳动法只规定了民族、种族、性别、宗教信仰四种领域的歧视。在劳动法以外其他一些专门法律法规中扩大了保护领域，如残疾人保障法、就业促进法等法律对残疾人歧视、传染病病原携带者等健康等方面的歧视加以禁止。但我国现实中一些相当严重的就业歧视现象仍没有法律明确禁止，如身份歧视包括户籍和地域歧视，体貌特征如身高长相等歧视。这些都需要立法明确列入禁止的范围。其次，我国现有法律中关于反就业歧视的规定基本上是一些权利性的宣告，缺少程序上的保障和实施机制。如法律在女性平等权利和残疾人平等权利的宣告性保护方面相当全面，

2023-06-06

356人看过
退休
劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函

安徽省劳动和社会保障厅：你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》（劳社字〔2000〕62号）收悉，经研究，现答复如下：在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时原则上按照企业的办法计发基本养老金，所需资金由统筹基金支付。为做好与未参加统筹的机关事业单位工人养老保险制度衔接和待遇水平平衡工作，请你们根据本省的实际情况，研究提出具体办法，待国家统一的机关事业单位养老保险制度改革办法出台后再予以完善和规范。

2023-04-22

354人看过
劳动保障
劳动保障部门积极采取措施保障妇女的就业权益

2007年10月9日15时，劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访，介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。[网友新华访谈]怎样确保女职工不因结婚,生育等问题受到就业歧视?[张小建]客观地讲女职工的结婚生育在一定程度上会影响到工作的进行，但是结婚生育是妇女的基本权益，特别是生育，这也是整个社会发展的重要保证。所以任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。我国政府通过立法保障妇女结婚、怀孕阶段的劳动权利，《就业促进法》第27条第二款还明确规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容，也就是说你录用了女职工，和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育，这是不允许的。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题出现歧视现象的劳动

2023-06-05

316人看过

外商投资企业
劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定

（2007年11月9日劳动和社会保障部令第29号公布自公布之日起施行）为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，按照《立法法》规定和国务院工作安排，我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止部分劳动和社会保障规章。现将废止的规章目录予以公布。附件：废止的劳动和社会保障规章目录┌──┬──────┬───────────────┬──────┬─────┬──────────────┐│序号│发布机关│规章名称│文号│发布日期│废止理由│├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼──────────────┤│1│劳动部│劳动合同鉴证实施办法│劳力字│1992.10.22│与现有法律法规相抵触│││││[1992]54号│││├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼────────────

2023-04-22

282人看过
职业病
职业病人待遇保障机制

根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。一、职业病有哪些在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，＆gamma；射线，细菌，霉菌；长期

2023-02-12

348人看过