在审判实践中,法院在审理精神损害赔偿方面,因法律没有明确规定,都主张赔偿数额不宜过高。因此在受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的情况下,比如江苏省,内蒙古自治区等地,如无特殊情况,所提的赔偿数额不宜超过此限。而没有限额规定的地区,可以参照最高法院推出的案例所认定的交通事故损害伤情、伤害情节及所判金额为上限标准,自行比照,逐级递减,但一般不应低于1000元。
交强险最高赔偿限额一年用几次?
交强险最高赔偿限额一年用几次有没有上限
一般来说,交强险赔偿是没有次数限制的,可以进行多次赔偿,每次赔偿不能超过赔偿限额。在被保险人对于交通事故的发生具有责任的情况下,交强险的赔偿标准具体如下:交通事故中造成第三方受害者死亡伤残的赔偿限额为110000元人民币;造成第三方受害者发生门诊可住院的医疗费用的赔偿限额为10000元人民币;造成第三方受害者财产损失的赔偿限额为2000元人民币。
另外,交强险的保费计算公式为:最终保费=基础保费(1与道路交通事故相联系的浮动比率)(1与交通安全违法行为相联系的浮动比率)。如果车主上一个年度未发生有责任道路交通事故,浮动比率-10%;上两个年度未发生有责任道路交通事故,浮动比率-20%;上三个年度未发生有责任道路交通事故,浮动比率-30%;上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故,浮动比率0%;上一个年度发生两次有责任不涉及死亡的道路交通事故,浮动比率10%;上一个年度发生有责任道路交通死亡事故,浮动比率30%。
交强险赔偿最高额度《道路交通安全法》七十六条的修改内容,适当减轻了在非机动车存在过错的情况下,机动车的赔偿责任。该修改于2008年5月1日起实施,保监会制定的保险公司交强险统一条款也作了相应调整。而在此期间,保险公司的赔偿责任又经过了一个已经投保商业险视为交强险的过渡期,交强险赔偿额也经过了最高限额6万元到12.2万元的转换。
12.2万元按照保监会制订的全国统一条款,又分为:
1.医疗费赔偿金部分:赔偿限额为1万元;
2.死亡伤残赔偿金部分:赔偿限额为1.1万元;
3.财产损失赔偿金部分:赔偿限额为2000元,包括因交通事故造成的直接财产损失。
根据道交法第七十六条,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。也就是说无论有责或者无责,保险公司都要负赔偿责任。
汽车的普及是人们生活水平提高的一个重要表现,但伴随着汽车而来的却是一定的交通隐患,所以交通保险是必不可缺的,而交强险则是保障人民生活安全所报的重要保险之一,交强险的出现是时代发展所促成的结果,了解交强险的规定,不光是法律的普及和对别人的生命的保护,更是对自己的生命负责。
-
工伤赔偿的最高限额
241人看过
-
农村拆迁赔偿的影响因素分析
274人看过
-
医疗事故赔偿的影响因素分析
303人看过
-
九级工伤赔偿的影响因素分析
206人看过
-
商标侵权赔偿额最高限额
340人看过
-
医疗事故赔偿的最高限额
183人看过
-
违约赔偿的数额因素贵州在线咨询 2022-06-09违约赔偿数额的确定因素有: 1、时间因素。违约金的约定要以合同订立的时间作为计算的时间点; 2、数额上限因素。违约金的约定数额要以实际损失的百分之三十为上限。
-
合同的违约赔偿最高限额甘肃在线咨询 2022-06-04合同违约赔偿的最高限额,法律并未具体规定数额。对于违约金低于造成的损失的,当事人可以向法院或者仲裁机构请求予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的
-
精神损害赔偿的最高限额重庆在线咨询 2022-11-08一是根据各国自己的具体情况,可以确定损害赔偿的最高限额; 二是损害赔偿最高定额不是一成不变的,随着社会物质和精神文明程度的提高,确定精神损害赔偿最高数额呈上升趋势; 三是精神损害赔偿固然难以准确地进行,但依据各种具体情节,仍然可以确定一个赔偿幅度。
-
精神损害赔偿金额最高限额辽宁在线咨询 2021-11-21我国没有规定精神损害赔偿的最高限额。 自然人的人格尊严权、人身自由权等人格权利受到非法侵害时,精神损害可以依法请求赔偿。精神损害赔偿金额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵权手段、场合、行为等具体情节; (3)侵权造成的后果; (四)侵权人的利润; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)被诉法院所在地平均生活水平。
-
员工过失赔偿最高限额海南在线咨询 2022-06-08我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。