劳务外包协议期限
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 15:12:22 189 人看过

劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的,对发包企业来说劳务外包是一种承揽承包的概念,适用民法典合同编,签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。?

一、建筑劳务公司到哪注册

在进行劳务公司注册的时候,我们发现公司注册流程都是大同小异的,而在我们进行相应公司注册之前,我们首先需要准备好相应公司名称进行核准,在名称核准之后,我们就可以提交申请材料,由工商局审查之后判定是否下发营业执照。在领取到营业执照之后,也就表示我们所注册的公司已经成功了。

二、建筑劳务公司注册流程怎么走

(一)查名(需1周时间)

所需资料由您提供:

1、全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)

2、注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3、公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。

查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。

(二)验资(即办即完)

您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。

验资通过后核发验资报告2份。

验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。

(三)签字(即办即完)

您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。

签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。

(四)办理营业执照(需2周时间)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 18:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务外包相关文章
  • 酒店后厨劳务外包协议怎么写?
    酒店后厨劳务外包协议合同范本有1、在保证餐厅正常运作的情况下,可自行安排人员休息、请假等事宜。2、在保证酒店或餐厅正常运作和足够技术力量情况下,厨房人事权利归乙方代表。3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人为浪费的要求、设备设施保管的要求。4、乙方技术人员变动,提前三日与甲方协商解决。5、乙方主要对甲方提供的食用材料进行加工,其它如洗碗、清洁餐厅卫生、传菜等工种不在本劳务合同范围内。厨房原料由乙方报单,甲方负责购买,乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引发的一系列问题由甲方负责。一、店内意外受伤酒店要负责吗?现在的顾客法律意识比较强,维权能力也很高。很多顾客会误认为酒店会承担全部责任,但事实并非如此,往往事故发生后,酒店只承担部分过错,或者无过错。这主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
    2023-03-24
    254人看过
  • 劳务协议期限有哪些分类?
    一、劳务协议期限有哪些分类劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的,根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件,在履行过程中,如果约定的终止条件出现,当事人双方应该终止合同。不符合约定条件,任何一方不得终止合同,直到法定终止
    2023-04-29
    88人看过
  • 劳务外包三方协议的范本是怎样的?
    劳务外包中,劳动者、用工企业和劳务外包公司是三者间的关系。所以在签署相关协议时应明确各自的权利和义务,具体的劳务外包三方协议范本如下:甲方(劳务派遣单位)全称:________________________________________________公司地址:_______________________________________________工商注册号:___________________组织机构代码:___________________法定代表人:电话号码:乙方(实际用工单位)全称:________________________________________________公司地址:_______________________________________________工商注册号:___________________组织机构代码:_____________
    2023-05-22
    464人看过
  • 劳务外包三方协议要交五险一金吗
    劳务外包三方协议的话要交五险,但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的,社会保险是必须缴纳的。只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳社保的,但是不一定有公积金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按
    2023-03-29
    400人看过
  • 劳务派遣协议期限两年的规定
    一、劳务派遣协议期限两年的规定劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________户名:_________________________________开户行:_______________________________帐号:_________________________________甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:一、劳务人员
    2023-06-05
    52人看过
  • 劳务外包有人员限制吗
    劳务外包,用人单位自行确定使用人数。劳务派遣,法定使用人数,不能超过全部用工人数的10%。《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。一、什么是劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都
    2023-02-20
    160人看过
  • 业务外包含劳务外包吗
    一、业务外包含劳务外包吗业务外包不含劳务外包。劳务派出与业务外包的区别:1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议施作给个人,实际中个人外包往往会判处为劳动关系)劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体;劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理,其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认;劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。4.劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销,其合约标的一般是事;劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准,根据誓约派出的人数承销费用,其合约
    2023-06-04
    462人看过
  • 玖龙纸业解除外包劳务用工协议违法吗?
    【媒体报导案例】:网易:玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明2008年6月16日,新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件,参与道路围堵人员约200人,为两家劳务公司向玖龙纸业提供的劳动用工。2007年12月,玖龙纸业就用工事项分别与两家劳务公司签订了劳务外包协议,协议于2008年3月开始履行。此协议约定由两家劳务公司向玖龙纸业提供劳动用工,并且双方就合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新,玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与两家劳务公司协商,各方一致同意提前解除劳务外包协议;同时,玖龙纸业综合两家劳务公司的需求,根据两家劳务公司提供的相关资料,本着高度负责的态度,按照国家《劳动法》、《法》及相关法律的规定,主动承担了对涉及的415名劳动用工的经济补偿等费用。据了解,劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。为保障劳动用工的合法权益,在协商过程中,相关劳动部门受邀进行现场
    2023-06-10
    210人看过
  • 口头协议算劳务分包吗
    劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。一、怎样确认是劳动关系还是劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。二、签订劳动合同是否就存在劳动关系已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。根据《劳动
    2023-06-28
    293人看过
  • 劳务用工协议的签订期限是多久内
    一、劳务用工协议的签订期限是多久内劳务用工协议的签订期限由劳务关系当事人协商决定,法律未作时间限制,可以是1/2个月,也可以是10/20年。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务用工协议的有效条件是什么具备下列条件的劳务用工协议有效:1.行为人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、劳务用工协议的争议解决方法是
    2024-01-21
    466人看过
  • 服务期协议超过劳动合同期限怎么处理
    劳动合同期限是劳动合同确定的,用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限,劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一,在该期限内,用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的,在劳动合同期限内,劳动者可以按照法律规定,依法解除劳动合同,且不需要承担违约责任。而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限,其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限,保证用人单位能收回其对劳动者的投资,在服务期内,劳动者与用人单位的权利义务,一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的,劳动者是不能任意解除、终止服务期的。当服务期短于或等于劳动合同期限时,服务期被劳动合同期限所吸收,用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时,劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止,这种情况就涉及到服务期限是否需要
    2023-04-04
    58人看过
  • 劳务外包后,产生争议该找谁?
    近年来,随着社会经济的不断发展,劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、事实用工缺乏法律规范的保障,都存在着大量发生劳动争议的风险。昨天,沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件,原告张华经由诚保护卫公司劳务外包至巨文公司担任保安的工作,因劳务纠纷协商不成,张华一纸诉状将诚保护卫公司、巨文公司双双告上了法庭。法院审理查明,原告张华于2009年1月19日进入被告诚保护卫公司工作,被劳务外包至被告巨文公司从事保安工作,双方未签订书面劳动合同。3月29日因巨文公司认为张华上班经常迟到,对其工作表现表示不满,诚保公司告知其暂时不要上班,也未安排其他工作。4月5日,张华因不满不安排其上班,至巨文公司店铺损毁部分商品及货架,被公安机关处以行政拘留15天的处罚。4月10日,诚保公司向其驻巨文保安队下达以违纪为由解除张华劳动合同的决定,但未书面通知张华本人。之后张
    2023-04-22
    393人看过
  • 与劳务外包有什么区别,合同期限是多长
    一、劳务派遣合同期限是多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期
    2023-02-16
    352人看过
  • 内部分包劳务协议违法吗
    依据我国相关法律的规定,签订内部分包劳务协议的,如果将劳务部门分包给具有资质的分包人,分包协议一般是有效的。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包。本办法所称专业工程分包,是指施工总承包企业〈以下简称专业分包工程发包人〉将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。本办法所称劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人〉将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业〈以下简称劳务作业承包人〉完成的活动。本办法所称分包工程发包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程发包人和劳务作业发包人;分包工程承包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程承包人和劳务作业承包人。第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。下列行为,属违法分包:(一)分包工程
    2023-06-02
    209人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务外包是指对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>

    #劳务外包
    相关咨询
    • 室外景观管网劳务分包协议
      北京在线咨询 2023-04-05
      工程名称:XXXXX标段景观绿化工程 工程地点:XXXXXX 工程内容:XXXXXX施工图范围景观绿化和招标文件中所有的种植土回填及换填、造型,乔木植物种植等施工图所示全部施工内容。 第二条:承包范围及承包方式 2.1本次承包范围为:XXXXXX景观绿化施工图纸范围内容; 2.2工作内容包含完成本工程一切所需的劳务及材料,包括苗木采购、运输、装卸、保险、种植、养护、管理、保护、竣工前清洁、验收、保
    • 劳务外包的产假协议能用吗
      广东在线咨询 2022-12-05
      休产假是女职工的基本权利,所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。
    • 协议劳务分包
      湖南在线咨询 2022-12-16
      关于劳务分包的协议,在现实劳务分包中,由于劳务分包的非单纯性,劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督,劳动关系复杂,当劳务人员工作中发生劳动纠纷,当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定,劳务分包人、劳务受包人和劳务人员(工人)三方常常纠缠不清,如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。
    • 公司可以和劳务代理人签劳务外包协议吗
      宁夏在线咨询 2022-10-17
      劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布,成立的越来对多,同时劳务派遣合同也越来越多,但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工
    • 劳动保障常识:服务期限协议
      北京在线咨询 2022-10-26
      劳动保障常识:服务期限协议。服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。劳动关系实践中,用人单位经常通过服务期限协议,进行人力资源的合理调配,法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议约定服务期,并约定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时,为保障劳动者的劳动报酬权,用人