公司未签订合同怎么申请劳动仲裁-法师兄

公司未签订合同怎么申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 14:30:57 354 人看过

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明；

3.考勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门投诉的记录；

6.社会保险缴费记录；

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

一、没有劳动合同劳动关系如何确认

没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。

去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职的和在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。

二、私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

三、饭店老板拖欠工资怎么办？

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算
373人看过
员工申请劳动仲裁，因公司未签署劳动合同
72人看过
未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据
211人看过
未签订劳动合同怎么向仲裁委员会申请赔偿
224人看过
公司未签劳动合同，劳动仲裁申请条件是否具备？
415人看过
如果劳动合同未签怎样申请劳动仲裁？
107人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
如果未签订劳动合同能否提出劳动仲裁的申请

一、如果未签订劳动合同能否提出劳动仲裁的申请没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、在劳动仲裁中需要提交哪些具体的材料劳动仲裁需要提供的资料如下：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数

2024-01-01

168人看过
法律综合知识
劳动合同未签订如何向仲裁机构申请赔偿

一、劳动合同未签订如何向仲裁机构申请赔偿劳动合同未签订如下向仲裁机构申请赔偿：1．提交申请书：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；（4）申请仲裁的日期。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：4．仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效

2023-07-26

476人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请条件：合同是否签订？

没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。怎样申请劳动仲裁流程1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有

2023-07-03

263人看过
劳动仲裁
未签订劳动合同，申请劳动仲裁需要注意哪些事项？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。企业不签订劳动合同，员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，只要能证明存在事实的而劳动关系，比如厂牌，工资条等等，就可以申请劳动仲裁。怎样申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-06

60人看过

劳动仲裁
未签订劳动合同，是否能够申请劳动仲裁解决纠纷？

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有：1、银行工资账单、工资条；2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证；3、考勤记录、入职表、派工单；4、工友同时的证人证言。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动

2023-06-30

301人看过
法律综合知识
未签订劳动合同怎样写仲裁申请中范文是怎么样的？

未签订劳动合同怎样写仲裁申请中范文申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：xx市xx区xxxx室邮编：210000电话：工作单位：xxxx邮编：x电话：x被申请人名称：xx住所地：邮编：x法定代表人：xx职务：xx电话：xx请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的双被工资2750元。二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三、依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年x月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76．36个

2024-01-21

469人看过
劳动仲裁
签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理？

一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人

2023-04-28

150人看过
法律综合知识
劳动合同未签订能否提起劳动仲裁

一、劳动合同未签订能否提起劳动仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、劳动合同未签订能否提起劳动仲裁，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。劳动仲裁申请程序如下：1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。二、企业未签订劳动合同应当承担哪些法律后果企业未签订劳动合同应当承担以下法律后果：1．支付双倍工资；2．视为已签订无固定期限合同关系成立；3．不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-09-13

336人看过

劳动仲裁
未钱合同劳动仲裁申请书

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费，基数为xxxx。一、工作日加班怎么计算工资首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬。具体而言，是根据以下的公式计算加班费：平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8x小时数x150％注意，月计薪天数：（全年365天－104天休息日）÷12个月＝21．75天其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。具体而言，可以根据以下的计

2023-03-07

177人看过
劳动仲裁
用人单位未与劳动者签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁

用人单位未与劳动者签订劳动合同是的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、用人单位未签劳动合同申请仲裁的时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理

2023-03-16

157人看过
劳动仲裁
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容

一、未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容?1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;6、提交单位;7、申请人签名、日期。二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律

2023-06-19

387人看过
社保
在未签订劳动合同，社保未缴纳的情况下，能否申请劳动仲裁？

向劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。三、不签订劳动合同后果是什么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳

2023-07-17

337人看过

劳动仲裁
公司申请劳动仲裁的仲裁申请书

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、劳动合同中可以约定争议管辖部门吗劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、相关法律依据县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议

2023-03-05

418人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：解决未签订劳动合同的方法

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单。劳动仲裁——由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

2023-07-04

140人看过