公司未签订合同怎么申请劳动仲裁-法师兄

公司未签订合同怎么申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-04 14:30:57 354 人看过

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2.拖欠工资的书面证明；

3.考勤记录；

4.同事的证人证言；

5.劳动监察部门投诉的记录；

6.社会保险缴费记录；

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

一、没有劳动合同劳动关系如何确认

没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。

去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职的和在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。

二、私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

三、饭店老板拖欠工资怎么办？

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4．搜集用人单位的考勤记录。5．同事的证言。6．搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7．搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。公司可以劳动仲裁吗1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收

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