劳动仲裁仲裁申请书未签劳动合同怎么处理
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企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。
申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 没签劳动合同,如果单位不承认存在劳动关系,劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录、打卡记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2020.06.26 250 -
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2021.10.11 629
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未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书如何写
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2022-09-03 15,340 -
未签劳动合同申请劳动仲裁的仲裁申请书该如何写
申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张
2022-08-26 15,340 -
未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写
申请人:————性别:——年龄:————住址:—————— 被申请人:——————公司法定代表人:————地址:—————— 申请要求: 1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。 2.被申请人承担仲
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怎么网上申请劳动仲裁
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11,933 2022.04.17 -
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