公司未签订劳动合同，未购买社保，离职后能否申请仲裁？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签订合同、未提供工资条、未缴纳社保均属于违反劳动合同法的行为，您可以向劳动监察部门举报，要求赔偿。通常能证明劳动关系的证据都可作为劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。 根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。而用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
能。以未签订劳动合同未购买社保为由辞职，可以要求赔偿经济补偿金以及双倍工资赔偿。用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第24条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效限定但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
公司未与本人签订劳动合同，更未给我购买保险和社保公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2024.06.08 16 -
未签订劳动合同超过两年年申请仲裁用人单位与劳动者协商一致，超过两年未签劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2024.06.07 20 -
未签订合同未购买购买社保如离职需要提前多久未签订合同未购买购买社保，劳动者离职不需要提前通知用人单位，直接单方面解除事实劳动关系。用人单位应当补缴社会保险费，支付经济补偿金，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。
2021.06.21 37
-
入职未签订劳动合同，能否向劳动仲裁部门申请维权？
首先，可以明确回答这个问题是肯定的。 如果雇主没有与员工签署劳动合同，确认双方是否存在劳动关系时，以下几种凭证具有重要的参考价值：工资支付的相关凭证或详细的账目记录（如职工工资发放的花名册），以及社
2024-11-11 15,340 -
公司少缴社保申请劳动仲裁，能否申请劳动仲裁？
公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁？我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
2022-05-02 15,340 -
在职11个月未签订劳动合同想申请仲裁
劳动者在维护权益时，去进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者，针对的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明
2022-09-05 15,340 -
未签订劳动合同离职后，公司能否发放工资？
当劳动者因未与雇主签订正规劳动合同而选择离职，他们仍然有權获得應得的薪资福利待遇。在實際操作中，雇主會根據員工實際工作的天數以及双方商議確定的相应薪资水平進行發放，以充分保證員工的合法权益。然而，如果
2024-12-04 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,536 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,076 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,745 2022.05.11
