个人起草的劳动合同有效吗
来源:互联网 时间: 2023-03-23 20:31:03 264 人看过

个人起草的劳动合同一般是有效的,但还需要满足合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等条件。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、签劳动合同最短签可以签多长时间

劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、公司与商户签的合同是不是一式两份?

一般情况下与公司签的合同一式两份,用人单位和劳动者双方各一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、离职的员工回原公司能找到劳动合同吗

离职的员工回原公司能找到劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 对起草《劳动合同法》的一些建议
    一、关于立法形式鉴于劳动合同涉及问题繁多,且关系到劳动者的切身利益,关系到社会的稳定,因此,对于此项立法应当持更为审慎的态度,采取科学、民主的方法立法。建议:1、借鉴《合同法》起草的经验,可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿,并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开,并听取社会公众意见。二、关于草案送审稿内容。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺,导致在司法实践中常常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人认为,劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样,一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位,另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。因此,建议第一条改为:“为了规范劳动合同制度,保护劳动合同当事人的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据劳动法,制定本法”。2、用人单
    2023-06-05
    288人看过
  • 起草合同的人有法律责任吗
    起草合同的人没有责任。合同一般由订立合同当事人自行起草或者委托律师等专业人士起草,委托起草的,除非有恶意更改或者其他违法行为,一般不承担责任;当事人起草合同未经另一方当事人同意擅自修改合同内容,或者提供格式条款的一方未提示格式条款的构成缔约过失责任。一、民法典格式条款的规定有哪些格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
    2023-03-20
    362人看过
  • 起草劳动合同注意事项有哪些?
    一、起草劳动合同注意事项有哪些?1、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。2、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。3、关于试用期试用期内,劳动者可以随时随意的离开企业,并不需要承担违约责任,而企业必须能
    2023-04-29
    448人看过
  • 个人起草房屋买卖协议有效吗
    有效的。依据我国相关法律的规定,自然人是签订合同的主体之一,所个人签订房屋买卖合同是合法的,房屋买卖合同自签字或者盖章时成立。《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时,房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容:(一)当事人名称或者姓名和住所;(二)商品房基本状况;(三)商品房的销售方式;(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;(五)交付使用条件及日期;(六)装饰、设备标准承诺;(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任;(八)公共配套建筑的产权归属;(九)面积差异的处理方式;(十)办理产权登记有关事宜;(十一)解决争议的方法;(十二)违约责任;(十三)双方约定的其他事项。一、如何处理购房合同纠纷1、确认协议的效力如果合同无效,购房者可以要求售房者全数返还其所支付的定金,所以要
    2023-03-17
    364人看过
  • 用人单位劳动合同未解除劳动合同吗,有效吗
    《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上规定可知,劳动合同是可以变更的,只要用人单位与劳动者双方协商一致,就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下,重新签订劳动合同,实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同,变更后,原劳动合同不再履行,双方应当履行新劳动合同。一、辞职不解除劳动合同的后果有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;二、相关法律法规知识:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
    2023-06-24
    352人看过
  • 劳动合同只签三个月有效吗?
    劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、郑州小学入学的劳动合同怎么弄劳动合同是建立劳动关系后和公司签订的,不能为了孩子入学伪造劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、员工不交社保单位签劳动合同吗?员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同,和是否存在社保没有关系,是可以签订劳动合同的。但是员工在入职之后单位也需要为员工缴纳社保费用。
    2023-03-12
    139人看过
  • 劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?
    劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?李景为大华建筑公司劳动合同制工人。2003年3月5日在某办公楼工地一基坑作业,当吊车下放装满混凝土吊桶时,吊桶脱钩坠落,致使在坑底作业的李景受伤,当即送往医院救治,经医院诊断为,颈椎部位脱节,左半部有粉碎性骨折,从劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?李景为大华建筑公司劳动合同制工人。2003年3月5日在某办公楼工地一基坑作业,当吊车下放装满混凝土吊桶时,吊桶脱钩坠落,致使在坑底作业的李景受伤,当即送往医院救治,经医院诊断为,颈椎部位脱节,左半部有粉碎性骨折,从而导致李景从肩部以下无知觉。建筑公司只付了4500元医疗费,就一概不管了。其理由是李景与企业签订的劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款,建筑公司某负责人说,本来我们不应该管,现在支付这些医疗费就够意思了。李景的父亲多次找到建筑公司,也无济于事,于是向当地劳动保障部门反映。问:劳动合同中“
    2023-04-23
    408人看过
  • 用人单位保存的两份劳动合同一起有效吗?
    公司保存两份劳动合同,如果该劳动合同是双方依法签订的,该合同还有效,但是公司必须给劳动者一份合同,否则劳动者可以去劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司限期改正。一、试用期需要交押金吗?试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为,无论是试用期还是转正后,收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则,劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位,要求返还押金。《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同本人签了公司未返回合法吗不合法。签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一
    2023-06-23
    239人看过
  • 县烟草局签劳动合同盖什么章才有效
    公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章,需要经过该用人单位的授权方可使用,所以在劳动合同上加盖这些印章,才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意,这些章必须要经过公安机关备案,并且以公开的形式在公众前进行公示后,才是合法有效的。此外,为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦,劳动合同上应尽量盖该公司的公司章,防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章,这样能最大程度上保证该章被认可的程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章,有其一
    2023-02-13
    473人看过
  • 起草劳动合同书的范文是怎样进行的?
    一、起草劳动合同书的范文是怎样进行的?在我国如何起草劳动合同比较规范?甲方:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日二、内容根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_个月。(二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合
    2023-04-29
    275人看过
  • 如何起草个人租赁房屋合同
    先写甲方、乙方的名字,签订如下合同条件:1、甲方将租给乙方用于等商品使用。2、租赁期限;3、租金和租金的缴纳方式;4、租赁期间乙方不得任意更改结构及人为破坏,如需改建需征得甲方同意;5、合同到期如乙方继续使用甲方应优先考虑租赁费另行商量。本合同一式两份,甲乙各执一份,具有同等法律效益,最后是甲乙双方的签字盖章。简易个人租赁房屋合同范本最新整理版<p>出租方(以下简称甲方)_________</p><p>身份证号:_________</p><p>联系方式:_________</p><p>住址:_________</p><p>承租方(以下简称乙方)_________</p><p>身份证号:_________</p><p>联系方式:_________</p><p>住址:_________</p><p>甲方将_________市__________路_______小区___楼_______住宅用房
    2023-07-01
    191人看过
  • 草拟劳动合同双方还未签字是否有效
    草拟劳动合同双方还未签字的情况下不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、草拟的劳动合同应载明哪些基本条款?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、
    2023-02-27
    149人看过
  • 小微企业劳动合同范本如何起草?
    雇佣双方也就是员工和用人单位必须签订劳动合同,双发在雇佣期间的权利和义务才会受到法律的保护,所以,劳动合同对于双方来说都是至关重要的。用人单位无论大小,都需要和员工签订劳动合同,那么,小微企业劳动合同范本如何起草?提供具体范文如下:劳动合同甲方:乙方:;性别;出生年月日;住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期__3个月__。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方
    2023-04-29
    317人看过
  • 劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么
    一,劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者
    2023-04-29
    53人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同的个人起草可以有效么
      陕西在线咨询 2022-11-14
      如果劳动者起草的劳动合同是与用人单位协商一致、不违反法律法规、且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的,该合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需要支付赔偿。
    • 公民个人起草劳动合同条件是哪些
      天津在线咨询 2022-08-04
      公民个人起草劳动合同条件如下,合同中约定的条款不得存在违反法律强制性规定的条款,如剥夺劳动者权利的条款,死伤不负责任的条款,及收取抵押金或扣留身份证件等条款,如果存在违法条款的,相关条款无效。
    • 怎样起草劳动合同
      江苏在线咨询 2022-08-15
      像这种情况的话,一般公司会提供劳动合同的格式文本,只需要把个人信息、岗位等信息补充完整并签字即可。
    • 律师起草一份劳动合同有效吗,法律如何规定的
      香港在线咨询 2023-12-11
      代起草一份合同经过一方当事人的授权或者追认的,并且该合同其他有效要件的,其为有效的合同。反之则该合同无效。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
    • 劳动合同起草需要律师吗?
      北京在线咨询 2023-10-26
      1、代起草一份合同经过一方当事人的授权或者追认的,并且该合同其他有效要件的,其为有效的合同。反之则该合同无效。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 2、打