根据所提供的内容，重新表述并保持其意义不变，指出重新洗牌的派遣合同应继续履行，法律不追溯过去。新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，将继续履行至期限届满，但不符合新劳动报酬分配办法的，应当按照本决定进行调整。

根据所提供的内容，我们需要重新表述并保持其意义不变。首先，我们需要指出重新洗牌的派遣合同应继续履行，这意味着合同应该继续生效，并且应该继续履行其规定和条款。其次，法律不追溯过去，这意味着法律不会对过去发生的事情进行追究或追究责任。因此，我们可以将原句重新表述为：“重新洗牌的派遣合同应继续履行，法律不追溯过去。”新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议，将继续履行至期限届满，但不符合新劳动报酬分配办法的，应当按照本决定进行调整。

重新洗牌的派遣合同是否继续履行？

当前，关于重新洗牌的派遣合同是否继续履行的问题在法律上存在争议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同可以经过修改、解除或者终止。而关于派遣合同，一些相关法律法规也做出了明确规定。

从法律的角度来看，派遣合同的重新洗牌并不一定会导致合同的终止。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣协议期限届满，劳动者请求继续履行派遣协议的，人民法院应予支持。因此，只要派遣合同中约定了继续履行的时间或者条件，并且这些条件在期限届满后仍然没有达成，那么派遣合同仍然可以继续履行。

然而，需要注意的是，派遣合同的重新洗牌可能会影响到派遣单位与被派遣劳动者的关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果派遣合同中规定的期限低于2年，或者在合同中未明确劳动报酬的支付标准，那么这些条款可能会被视为无效。此外，如果派遣单位与被派遣劳动者之间存在其他纠纷，例如劳动纠纷或者合同纠纷，那么这些纠纷也可能会影响到派遣合同的履行。

综上所述，重新洗牌的派遣合同是否继续履行需要根据具体情况进行判断。如果派遣合同中约定了继续履行的时间或者条件，并且这些条件在期限届满后仍然没有达成，那么派遣合同仍然可以继续履行。但是，如果派遣合同中规定的期限低于2年，或者在合同中未明确劳动报酬的支付标准，或者存在其他纠纷，那么这些条款可能会被视为无效，派遣合同可能无法继续履行。

重新洗牌的派遣合同应继续履行，法律不溯既往。但需注意，合同中规定的期限低于2年或未明确劳动报酬的支付标准，或存在其他纠纷，这些条款可能会被视为无效。因此，具体情况需要根据法律条款和实际情况进行判断。

《劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。