1、在合同期满后，您可以立即离开；2、当劳动合同到期时，这并非是解雇合同，而仅是自然终止。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用工单位，劳动者便无此义务；3、一旦劳动合同期满，合同已自然终止，您只需办理离职手续即可。

1.在合同期满后，您可以立即离开；

2.当劳动合同到期时，这并非是解雇合同，而仅是自然终止。只要合同中未规定劳动者需提前三十日通知用工单位，劳动者便无此义务；

3.一旦劳动合同期满，合同已自然终止，您只需办理离职手续即可。

劳 动 合 同 到 期 是 否 等 于 解 雇 ？

根据素材2的内容，劳动合同到期后，员工提出不续签属于劳动合同终止。然而，个人提出离职分为三种情况。第一种情况是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，及办理离职手续等。第二种情况是依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况是没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候你就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。因此，个人提出离职并不等同于劳动合同到期不续签等于自动离职。

在合同期满后,您可以立即离开,而无需提前通知用工单位。当劳动合同到期时,这并非解雇合同,而仅是自然终止。只要合同中未规定,需提前三十日通知用工单位,劳动者便无此义务。一旦劳动合同期满,合同已自然终止,您只需办理离职手续即可。根据素材内容的内容,劳动合同到期后,员工提出不续签属于劳动合同终止。然而,个人提出离职分为三种情况。第一种情况是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况是没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候你就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘人产生的费用,用人单位可以要求你承担。因此,个人提出离职并不等同于劳动合同到期不续签等于自动离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。