能否在合同尚未到期的情况下提前离职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同没有到期时,劳动者可以辞职。具体方式如下: 1. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,30天后正式解除劳动合同。 3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,且无需事先告知用人单位。这些规定包括: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 (二) 未及时足额支付劳动报酬的 (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五) 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六) 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。同时,劳动者还可以要求用人单位支付解除劳动合同的补偿金,但需符合相关法律规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
-
合同期未到提离职不服从安排不是重大违规，这只有公司找的理由，合同期未到被辞退时是可以要求公司按照劳动法规定给予赔偿的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2024.05.16 15 -
-
在未离职的情况下，可以撤销离职信吗员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工可以撤销辞职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前三十日以书面形式通知了
2024.05.28 15
-
劳务合同在未到期的情况下，能否解除？
在劳动合同期限未满之时,也可以进行解除操作,但必须满足以下条件之一:首先,当事人中的一方如果迟延履行了关键性的债务,并且经过催促后在合理期限内仍未偿还;其次,如果在合同约定的履行期限到来之前,对方当事
2024-11-22 15,340 -
员工在合同尚未到期的情况下辞职，是否需要承担违约金责任？
在劳动合同未到期的时候选择离职，通常情况下并不涉及违约金的交付问题。 有两个例外情况可能会导致违约金的支付：首先，如果劳动者违反了服务期的约定，根据相关规定，他们需要承担支付违约金的责任。但是，违约
2024-11-13 15,340 -
离职时合同尚未到期，能否领取失业金？
根据我国相关法律法规的规定,劳动合同期满并不一定具备领取失业金的资格,还需要满足若干特定条件。具体来说,需要满足以下三个方面: 1. 必须参加失业保险,并且所在单位和个人按期足额缴纳相应的保险费用,
2024-11-17 15,340 -
租户在租赁合同尚未到期的情况下提前退租，押金却被扣除，该如何维权？
首先，我们需要查看租房合同中关于押金的具体约定。如果有约定，则应根据合同规定办理，违约责任由合同规定的一方承担。 其次，与房东协商退还押金。如果合同中没有规定押金的相关事宜，房主可以选择与房东协商，
2024-11-07 15,340
-
00:59
合同在什么情况下失效合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、
489 2023.03.22 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
691 2022.11.21 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
765 2022.05.13
