合同尚未到期时，雇主如何赔偿雇员？
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关于公司辞退员工应给予的经济补偿待遇，具体实施标准包括： 1. 在员工为企业服务满一年的前提下，企业需向员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿金； 2. 若员工为企业提供服务超过六个月但不足一年的时间，则按照完整的一年来计算补偿金额； 3. 对于不满半年的员工，则需根据实际服务期限再折半来计算补偿金额。 以下几种情况也属于合法的企业解除劳动合同的范畴： （1）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工； （2）严重违反企业内部规章制度的员工； （3）严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大损失的员工； （4）员工在同一时期内与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生了严重影响，且经过企业提醒后仍未改正者； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的员工； （6）被依法追究刑事责任的员工。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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雇员致人损害雇主应该赔偿如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定，其他规定或司法解释与本规定不一致的应当以本规定为准。
侵权职责法： 第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。
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