根据公司无正当理由解雇员工的情况,如果没有个人原因,单位应支付经济补偿。每满一年的工作期间,支付一个月工资作为经济补偿,如果半年以上不满一年,则按一年计算经济补偿,半年以下则按半年计算。相应的经济补偿将支付半个月工资的金额。赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。

根据公司无正当理由解雇员工的情况,如果没有个人原因,单位应支付经济补偿。每满一年的工作期间,支付一个月工资作为经济补偿,如果半年以上不满一年,则按一年计算经济补偿,半年以下则按半年计算。相应的经济补偿将支付半个月工资的金额。赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

违 法 解 除 的 处 罚 ： 支 付 经 济 补 偿 的 两 倍

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处五万元以下的罚款。对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予相应的处分。

然而，如果用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的终止已无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，依照劳动合同法第四十七条的规定执行。劳动合同法第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

因此，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的终止已无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解雇员工需支付经济补偿。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行或劳动合同终止已无法继续履行，用人单位应依照法规向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位应遵守相关法规，以免面临不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。