一、合同期离职后发现怀孕了,要怎么办
合同期离职后发现怀孕了的解决方式如下:
1.如果确有证据证明怀孕时间是在职期间,有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束(孩子满一周岁)。
2.虽然处于怀孕期,如果单方不愿意续延劳动合同,用人单位没有义务支付经济补偿。
3.建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位,协商解决。协商未果,可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.如果确实不愿或者不宜再继续工作,而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿,那么可以行使怀孕女职工的另一项权利----休病假。根据相关法律规定,女职工怀孕后,经医生证明需要停止工作休息的,用人单位应当批准其病假申请,病假期间女职享受病假待遇。
二、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算
公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年,支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同书解除怎么写
签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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离职后发现怀孕怎么办上海在线咨询 2022-06-16建议跟单位沟通,因为怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是个人填写离职申请后企业可以不负责的,毕竟没有文件证实企业辞退。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
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员工离职后发现怀孕了怎么办?宁夏在线咨询 2022-11-04员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】
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合同到期后发现怀孕怎么办宁夏在线咨询 2022-08-02关于合同到期后发现怀孕怎么办的,一般女性在三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得解除劳动合同,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在仲裁开庭前你可变更仲裁请求,要求公司续签,再将老板是日本人的信息透漏给仲裁员你胜算很大。不续签的话你只拿2月半月经济补偿金意义不大,怀孕加生产一年半就过去了这期间经济压力可不小,完全有必要让这小日本为咱们国
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离婚后发现孕期怀孕怎么办河北在线咨询 2022-12-03如果离婚后怀孕一方生下了孩子,可要求前夫支付抚养费和教育费。 《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判