劳动合同订立中的误区-法师兄

劳动合同订立中的误区

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:04:52 326 人看过

误会

试用期结束后签订正式劳动合同。企业在招聘新员工时，为了主动，防止被“锁定”，往往在试用期内不与员工签订正式劳动合同，或者只签订“试用合同”，在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，这种做法违反了法律规定。《劳动法》第十六条第二款规定：“应当订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。”，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前

在试用期之后与劳动者签订劳动合同不仅是违法的，而且可能会“锁定自己”。事实上，这种做法往往会弄巧成拙，最终适得其反。因为根据现行法律,如果企业不与员工签订劳动合同,但存在劳动关系,事实劳动关系仍然受到法律的保护。企业解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿；法律还规定，如果只签订试用合同，则不确定试用期，“试用期”是劳动合同的期限。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来想防止被“锁定”，但实际上只是“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订劳动合同，其中包括试用期的内容

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