订立劳动合同存在哪些误区
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企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。
企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；其他。
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签订劳动合同时存在哪些误区企业订立劳动合同存在的误区：试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；临时工不签劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码等等。
2020.03.11 127 -
企业订立劳动合同存在什么误区企业订立劳动合同存在的误区： 误区一：终止劳动合同也要经济补偿。 误区二：临时工不签劳动合同。 误区三：试用期过后再签劳动合同。 误区四：签订劳动合同先收押金。
2020.04.27 92 -
订立劳动合同有哪些误区企业签订劳动合同的误区：试用期内单位可随时解除劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；
2020.05.11 87
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企业订立劳动合同存在什么误区
企业订立劳动合同存在的误区：劳动者通过试用期后，才签订劳动合同；延长试用期；在试用期随意解除劳动合同；劳动合同不给劳动者；扣押劳动者居民身份证等证件。
2022-05-16 15,340 -
企业订立劳动合同存在什么误区呢
企业订立劳动合同存在的误区： 误区一：终止劳动合同也要经济补偿。 误区二：临时工不签劳动合同。 误区三：试用期过后再签劳动合同。 误区四：签订劳动合同先收押金。
2023-01-14 15,340 -
与签订劳动合同有哪些误区？
企业签订劳动合同的误区是：与劳动者不签订劳动合同；试用期结束后，签订正式劳动合同；对员工采取担保措施，避免错过；滥用赔偿条款；错用竞业禁止和脱密期条款；退休手续作为单位的权利，作为谈判的砝码。
2021-11-03 15,340 -
单位签订劳动合同有哪些误区
1、与单位签订劳动合同，会存在以下误区：错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经
2022-11-12 15,340
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03:13
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
44,777 2022.10.03 -
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的
4,827 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,298 2022.04.17
