企业订立劳动合同的误区,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业订立劳动合同的误区如下：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。
企业订立劳动合同存在的误区，包括终止劳动合同也要经济补偿；临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
-
订立劳动合同的误区在我国用人单位订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。
2020.06.10 178 -
企业如何订立劳动合同?企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。
2022.09.03 199 -
企业如何订立劳动合同？企业订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。
2020.05.10 116
-
企业是如何订立劳动合同的
企业订立劳动合同，应与劳动者协商一致，采用书面形式签订，并注意以下事项：查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期
2022-11-05 15,340 -
企业订立劳动合同存在什么误区
企业订立劳动合同存在的误区：劳动者通过试用期后，才签订劳动合同；延长试用期；在试用期随意解除劳动合同；劳动合同不给劳动者；扣押劳动者居民身份证等证件。
2022-05-16 15,340 -
企业订立劳动合同存在什么误区呢
企业订立劳动合同存在的误区： 误区一：终止劳动合同也要经济补偿。 误区二：临时工不签劳动合同。 误区三：试用期过后再签劳动合同。 误区四：签订劳动合同先收押金。
2023-01-14 15,340 -
企业应如何订立劳动合同
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-05-02 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,026 2022.06.15
