续签劳动合同有哪些程序-法师兄

续签劳动合同有哪些程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:10:12 371 人看过

一,。劳动合同的续签

劳动合同的续签是指合同期满后，双方愿意继续保持劳动关系

通过协商一致继续签订劳动合同的法律行为

2。当劳动合同期限届满或出现其他法定和约定的终止条件时，应提前30天通知续签劳动合同，任何一方要求续签劳动合同

应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知

并及时与另一方协商依法续签劳动合同

如果一方收到通知，应在3天和7天内给予书面答复

另一方发出通知后，应在收到通知之日起7天内给予书面答复。签订新的劳动合同

续订劳动合同。如果原劳动合同的主要条款发生重大变化，双方应重新协商并签订新的劳动合同。劳动合同条款变化不大

如果原劳动合同条款变化不大，双方可以签订劳动合同续签协议，明确劳动合同续签期限和其他需要重新定义的合同条款

6。公司与员工协商同意续签劳动合同的，应在原劳动合同期满后1个月内办理续签手续。公司不得支付经济补偿

公司发出续签劳动合同的意向，并维持或改善劳动合同约定的条件。如果员工不同意续签合同，公司可能不会支付经济补偿

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一、劳动合同续签规定的内容劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为

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