劳动合同续签需要什么程序
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
续订劳动合同具体程序如下： 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
-
劳动合同法续签的程序是什么劳动合同续签流程是： 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签
2020.11.07 157 -
劳动合同解除需要什么手续及程序解除劳动合同的程序：劳动者正常解约，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可
2020.12.29 81 -
续签劳动合同需要什么手续？续签劳动合同需要的手续： 1、当事人就新的劳动合同内容协商一致； 2、双方在劳动合同上签字或者盖章。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
2020.11.01 313
-
如何续签劳动合同，程序需要什么？
1、劳动合同期限届满或者其他法定。约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同。原劳动合同主要条款
2021-11-12 15,340 -
续签劳动合同程序是什么
1，建议你根据每个员工入职的时间，以及在公司的表现以及各方面的能力，签订不同期限的劳动合同，对于一些表现好的和一些为公司做出过重大贡献的要续签劳动合同程序，时间要长一点，对于一些表现不佳的，建议不续签
2022-07-18 15,340 -
劳动合同续签程序
劳动合同续签程序如下：1。发出续签劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。用人单位需要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、劳动者与用人单位签订续签劳动合同协议后
2021-12-25 15,340 -
续签劳动合同签订流程都需要什么
合同到期了可以续签，那么续签劳动合同签订流程如下: 1，建议你根据每个员工入职的时间，以及在公司的表现以及各方面的能力，签订不同期限的劳动合同，对于一些表现好的和一些为公司做出过重大贡献的要签订的劳动
2022-07-19 15,340
-
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,287 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,159 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,760 2022.05.11
