2024年劳动合同续签怎么走程序
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劳动合同续签的程序如下： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1．预约申请。若夫妇女士拟定解除婚姻关系，双方需秉持彼此同意之意愿签订正式的离婚协议书，并共同前往有权限办理婚姻事务登记的政府部门预订登记申请； 2．政府受案。婚姻登记机关依据相关法律法规以及自身工作规定对申请人所递交的现有资料进行初步审核； 3．冷待期设置。自婚姻登记机关接到离婚申请且为各方当事人开具离婚申请受理回执日算起满三十日之内，倘若任何一方要求保留现有婚姻状态，皆可携带完整的身份证明文件，前往受理过离婚申请的婚姻登记机关撤销原有的离婚登记申请，同时亲自填写撤回离婚登记申请书； 4．严格审查。当离婚冷待期已到期后的第三十个工作日内，双方当事人必须携带着符合婚姻登记工作规定格式的有关文件及资料，一同前往婚姻登记机关申请发放离婚证书； 5．正式注册。婚姻登记机关在确认各种手续齐全后，将依照规定进行合理注册，为你颁发离婚证书。
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入职两年没签劳动合同能走人事程序吗劳动者入职两年未签订劳动合同，可以要求用人单位补签，并且向本人支付十一个月的每月双倍工资。补签的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同，且一般应当是书面形式。
2020.05.03 130 -
劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿1．对于尚未签署劳工合同的雇员，需支付双倍于其正常所得工资的赔偿金。 2．对于尚未签署劳工合同的雇员，需给予相应的经济补偿。具体而言，在为期一个月的“宽免期限”内，若由于雇员未能签署书面劳动合同，导致用人单位终止了劳工合同时，可以不必向雇员
2024.05.07 18 -
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2020.12.01 118
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劳动合同签订三年单位没有续签劳动合同要走劳动仲裁的程序合不合理
不合理，可以和公司协商解决协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是
2022-03-28 15,340 -
2024续签劳动合同有什么规定？
您所在的公司遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些劳动争议。用人单位能够在事
2024-08-24 15,340 -
劳动合同到期续签的程序是怎样的, 续订劳动合同需要经过哪些程序？
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位
2022-04-08 15,340 -
2024在我国劳动合同到期续签流程是如何的
流程如下： 1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2024-08-25 15,340
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,324 2022.04.17 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,178 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,427 2022.05.11
