员工违规行为清单-法师兄

员工违规行为清单

来源：互联网时间： 2023-07-17 22:22:47 339 人看过

一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定：

1．首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；

2．其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；

3．最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。

员工辞职的规定有哪些

一、员工辞职的规定有哪些

1、员工辞职的规定如下：

（1）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

（2）完全丧失工作能力的。

（3）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

（4）完全丧失工作能力的。

劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、事业单位退休死亡的补偿标准是什么

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3、丧葬费标准，因病4000元，因工5000元；

4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；

5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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