一般来说,可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定:
1.首先,要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”;
2.其次,要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为;
3.最后,如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”,发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。
员工辞职的规定有哪些
一、员工辞职的规定有哪些
1、员工辞职的规定如下:
(1)男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;
(2)完全丧失工作能力的。
(3)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
(4)完全丧失工作能力的。
劳动者若是想要辞职,需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、事业单位退休死亡的补偿标准是什么
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3、丧葬费标准,因病4000元,因工5000元;
4、非农户一人月补助210元,二人以上的每人月补助190元;
5、农业户口一人月170,二人以上的每人月150元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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