-
员工的违规行为有哪些一般来说，可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定： 1.首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”； 2.其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为； 3.最后，如果用人单位在劳
2020.06.28 873 -
员工违反规定罢工是犯法行为吗员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
2020.11.07 223 -
行政违法行为例子5个常见的行政违法行为： 1、行政主体越权行使行政权力 2、行政行为部法律依据 3、行政行为缺乏事实依据 4、行政行为做出超过时效 5、在作出行政行为没有保障相关人的参与权
2020.02.29 3,509
-
员工违规行为处理规定
近日，分行下发了《员工违规行为处理规定》一书，我行组织了系统化学习。通过学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。使我提高了对工商银行规章制度的全面认识，更加深刻地理解了制
2022-02-28 15,340 -
拖欠员工工资多久才算违规行为
一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按
2022-07-17 15,340 -
劳动法如何规定员工违法行为
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章
2021-11-11 15,340 -
员工违规的职务行为可以追偿吗
是的，因职务行为造成第三方损害的，由单位承担赔偿责任。但是，员工故意或者有重大过失的，可以根据实际情况向员工追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
2021-12-29 15,340
-
00:58
5条违章就要扣车吗违章5次未处理会被扣车。有以下的两种处罚方式，具体如下： 1、交警现场处罚：15个工作日未去处理：可以按照3%每日征收滞纳金，滞纳金不超过本金。如果无故15个工作日不处理，那么公安机关交通管理部门可以吊销驾驶证； 2、电子警察记录的违法行
2,679 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
887 2022.06.06 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,109 2022.04.17
