退休了是否在一般情形下仍应当履行竞业协议。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议有什么作用
竞业禁止的目的就是为了保护原单位的业务和技术,免于遭到辞职员工的竞争。保护用人单位免于受到员工的竞争,但这种竞争的保护最长期限只有2年,期限到了以后,员工就不受竞业禁止的限制了,完全可以再次和原用人单位直接竞争,
所以在竞业禁止期限内,用人单位的技术必须有更大的发展,甚至实现迭代升级,让员工就算不受竞业禁止的限制后,也对用人单位形不成竞争威胁。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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当事人是否应当履行竞业禁止义务
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休了是否应当履行竞业协议宁夏在线咨询 2021-11-25退休后还应履行竞业协议。用人单位与劳动者约定竞业限制的,劳动者终止劳动合同后,应当遵守约定,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
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退休人员是否还要履行竞业协议广东在线咨询 2021-11-02退休后仍应履行竞业协议。劳动合同关系消除后,竞业限制协议的作用主要是保护用人单位的商业秘密。虽然已经达到了法定退休年龄,但是仍然有再就业的能力,也有可能泄露原来掌握的商业秘密,所以竞业限制协议的履行是客观必要的。
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退休后自己一定要履行竞业协议么江苏在线咨询 2021-10-15《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。竞争限制协议也称为竞争禁止,是指劳动关系生存期或解除后,高级劳动者不得在一定时间内从事与原公司有竞争关系的工作。退休是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工,因
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当事人是否应履行竞业禁止义务西藏在线咨询 2023-02-26当事人应履行竞业禁止义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了竞业协议还能退钱吗河南在线咨询 2022-05-09希望我的专业知识能提供帮助,请参考采纳,! 1、首先,竞业限制经济补偿费用的数额由劳动者和公司协商确定,如果你认为少,可以要求公司提高; 2、根据劳动合同法的相关规定,竞业限制的经济补偿应该按月给予补偿,而不是一次性的; 3、当然如果你认为数额少,你可以正式提出异议,但如果你签了合同,又以数额少反悔的话,仍会受到限制。