劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。

一、伪造公司印章罪的证据材料

（一）书证

1、被害单位ＸＸ有限公司企业法人营业执照、法人身份证明等，证实ＸＸ有限公司的基本情况。

2、被害单位公章的备案资料，证明被害单位的公章依法向公安机关备案，是公司唯一有效的公章。

3、使用伪造公章的文件（最好有原件），证实被害单位的公章被伪造的情况。使用伪造公章的文件是认定伪造公司印章罪的关键证据，缺少该等文件、伪造的印章亦未起获，则该罪无法认定。

应该注意的是：

每一份证据材料上，都要能够清晰明了地反映证据的来源，并由提供人签名、捺指印或盖章、盖骑缝章。

个人提供的证据，需要由提供人签以下证据材料由我本人提供，共ｘ页，原件与复印件一致，原件存于我处，并注明日期、签名、捺指印。

单位提供的资料，需要注明本证据复印件由本单位提供，复印件与原件一致，原件存于我处之类的说明，并且盖公章和骑缝章。

（二）被害人陈述

被害单位委托的员工，代表公司配合公安机关调查，出具的证词，属于被害人陈述；被害单位出具的情况说明等资料，亦属于被害人陈述。

需要特别注意的是，该证据的形式及取证合法性。

（三）鉴定意见

由适格的司法鉴定中心，对公章进行鉴定，得出ＸＸ文件所盖ＸＸ有限责任公司公章与与该公司公章样本印文不是出自同一枚印章盖印。在进行报案时，鉴定该意见是关键证据材料。

（四）证人证言

证人证言一般报案后由公安机关收集。包括公司员工的证词、相关知情人员的证词。报案时，报案人和代理律师一般不提供证人证言，为避免妨害作证的风险，也不建议提供。

（五）被告人供述和辩解

由公安机关收集。

（六）现场勘验笔录、搜查扣押相关材料

由公安机关收集。

法律咨询：

网友：伪造公司印章罪是行为犯吗？

律师：伪造公司印章罪是行为犯，不要求达到一定结果就可以认定该罪，也就是说只要行为人作出了该行为，即没有办理合法手续，私刻公司的印章就可认定伪造企业印章罪，同时该罪还是故意犯罪。

二、辞职流程是什么

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。