劳动仲裁裁决不服时企业的应对措施
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如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以通过提起诉讼来寻求进一步的解决。如果您对最后的终极决定不满意，您还可以向人民法院投诉。用人单位如认为判决有问题，也可以向法院申请撤销该裁定。但是，如果您对除了最终裁定之外的其他劳动裁定不满意，您不用担心，您可以直接向人民法院提出上诉。 关于上诉之后开庭的时间，需要告知您，劳动纠纷实行一裁二审制度。您需先到基层法院进行第一审，然后在基层法院审理约3个月后，如情况复杂，可能会略有延长时间。基层法院的判决不满意时，您双方可向上一级法院上诉。这样，案件才能算作真正的终审。 至于从开庭到判决的具体时间，法律并未明确规定。但关于整个案件的审理期限，有明确的规定。如果法院使用简易程序审理您的案件，应在收到您的诉状之日起3个月内作出判决。如果法院使用普通程序审理您的案件，则应在收到您的诉状之日起6个月内作出判决。如果确实有特殊情况需要延长时间，须经院长批准，最多可延长6个月。如果还需要延长，则需向上级法院报告并获得批准。
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企业对劳动仲裁不服起诉，员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取，证据则包含工资条、合同、考勤记录、工作证等可以用来证明当事人与企业之间存在劳动关系，证明案件事实真相的都可。
一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
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对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审一般的劳动仲裁案件，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会
2021.08.01 26 -
我公司对仲裁裁决不服，对仲裁裁决不服可以申诉吗？按相关法律规定，如果对仲裁裁决不服，符合法律规定情形的，可以申请撤销裁决。另外，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决的申请
2024.06.29 21 -
对劳动仲裁裁决不服法院会受理吗？对劳动仲裁裁决不服法院会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申
2020.08.22 118
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企业异地发生劳动仲裁应对措施
关于异地劳动仲裁程序的详细步骤如下: 1. 申请人必须将仲裁申请及相关证据资料提交至劳动争议仲裁委员会进行评审。若因地理位置原因无法亲自前往,申请人则可委派代理人代为办理。 2. 劳动争议仲裁委员
2024-11-09 15,340 -
如果不服劳动仲裁裁决，应该采取哪些措施
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列
2021-09-29 15,340 -
不服仲裁裁决应采取什么措施？
根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有
2021-08-05 15,340 -
不服劳动仲裁有什么措施
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有下
2023-05-26 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,862 2022.10.03 -
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,074 2022.05.18 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,818 2022.05.11
