企业异地发生劳动仲裁应对措施
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关于异地劳动仲裁程序的详细步骤如下: 1. 申请人必须将仲裁申请及相关证据资料提交至劳动争议仲裁委员会进行评审。若因地理位置原因无法亲自前往,申请人则可委派代理人代为办理。 2. 劳动争议仲裁委员会有权决定是否接受申请并进入下一环节。 3. 仲裁委员会在收到申请之日起五个工作日内,需向被申请人发送仲裁申请书副本。然后,被申请人有义务在规定期限内提交答辩书以供审查。 4. 接下来,仲裁庭将根据实际情况安排开庭时间,并进行审理和调解工作。 5. 最后,仲裁机构会依据法律法规作出最终裁决。 不过,劳动争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院负责管辖,如果劳动合同履行地点不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。 对于公民的民事诉讼,应由被告住所地的人民法院进行管辖;若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地的人民法院负责管辖。 对于法人或其他组织提起的民事诉讼,则由被告住所地的人民法院进行管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁机关负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机关管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机关申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机关管辖。
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企业营业地在外地，与注册地不一致的，用人单位或者劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向两个劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
一、申请执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、不予执行的情形被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的。
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