新修订的《四川省实施办法(修订案)》即日起正式实施(以下简称《实施办法》)。昨日，省人大常委会和省妇联共同召开新闻发布会宣布这一消息，省妇联主席曾清华介绍了《实施办法》修订后的十大亮点内容。
据悉，与原《实施办法》相比，新修订的《实施办法》增加和修改的条文达到40多处，属于较大范围内容的修改。新办法对妇女权益保障方面出现的一些新情况、新问题，从法律的层面予以了解决和规范。以促进男女平等、禁止歧视妇女、保护妇女的特殊权益为原则，在全面规范妇女权益保障的基础上，从制度上解决了妇女权益保障方面出现的新问题。
据省妇联相关人士介绍，目前，我省妇女人口总数约为4250万人。
新《实施办法》十大亮点
亮点一：增加男女平等基本国策的规定
《实施办法》在总则中增加了贯彻男女平等基本国策的内容，为维护妇女合法权益和促进妇女发展提供了有力的法制保障。
亮点二：细化保障妇女权益
《实施办法》进一步明确了政府在保障妇女权益方面的主体职责。对县以上政府及其妇儿工作机构、政府有关职能部门的职责分层次做了规定，明确了政府保障妇女儿童事业发展的经费。
亮点三：规定基层政权组织职责
《实施办法》增加了消除对妇女歧视的规定：居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和损害妇女合法权益的内容。
亮点四：明确妇女参政议政原则及比例
《实施办法》规定：国家机关、社会团体、企业、事业单位应当积极培养和选拔妇女干部。在选拔任用干部时，坚持男女平等的原则。县以上人大常委会和各级政府领导成员中应有一名以上女性;村委会和城镇居委会成员中，妇女应当有适当的名额。
对人大女代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例作了规定：地方各级人大换届时，省、市(州)人民代表大会候选人中妇女比例一般不低于25%，县(市、区)、乡(镇)人民代表大会代表候选人中妇女比例一般不低于22%，并逐步提高妇女代表比例。
亮点五：进一步明确妇联职责
修订后的《实施办法》对妇联组织的工作职责作出了明确规定，并强调了妇联组织在维护妇女权益方面的职责。
亮点六：增加了禁止性别歧视、强化女工特殊劳动保护的规定
修订后的《实施办法》明确规定：单位在录(聘)用女职工期时，应当在劳动(聘用)合同中约定女职工特殊权益保护内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。
亮点七：增加对妇女健康保障的规定
《实施办法》规定：机关、企业、事业单位应每年组织一次对女职工的妇科疾病普查。地方各级政府卫生主管部门应每三年组织一次对前款规定以外的城镇妇女和农村妇女的妇科疾病普查。
亮点八：增加了禁止性骚扰的规定
《实施办法》规定：性骚扰是指以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。并强调了用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任。
亮点九：增加禁止对妇女实施家庭暴力的规定
《实施办法》在总结我省《关于预防和制止家庭暴力的决议》的基础上明确规定了地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理的考评内容;对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予治安管理处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
亮点十：突出对农村妇女土地承包经营权益保护的规定
《实施办法》针对当前农村妇女土地承包和相关财产权益受侵害的现象，特别是城乡结合部的出嫁女被剥夺集体收益和土地补偿费分配权的问题常有发生，女大学毕业生因故需要将户口迁回原籍较为困难的现状，对结婚、离异、丧偶的农村妇女的土地承包权益，女大学毕业生需将户口迁回原籍问题相应做了明确规定。记者刘云飞
四川规定妇女上班遭遇性骚扰单位有错要赔偿
四川新闻网-成都商报讯(记者向朝阳)新修订的《四川省实施办法》已正式颁布实施。昨日，省人大常委会、省妇联联合召开新闻发布会，并要求做好宣传教育工作，全面推动《办法》的贯彻落实。
《办法》对人大代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例做了规定，比如，要求县级以上各级人大常委会和各级政府领导成员中应有1名以上女性;进一步突出了保护农村妇女土地承包经营权益等规定，比如，农村土地承包经营期内，妇女结婚后未在新居住地取得承包地的，原居住地发包方不得收回其原承包地，男子结婚到女方家落户适用同样规定;增加了禁止对妇女实施家庭暴力的规定，要求地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理考评内容。受害妇女提出处罚请求的，公安机关应当受理，并根据情节轻重依法处理。
性骚扰方面，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当承担相应的民事赔偿责任。
-
遭遇性骚扰可索精神赔偿
232人看过
-
工作上遭遇性骚扰怎样维权
126人看过
-
遭遇性骚扰怎么办，单位能做什么？
380人看过
-
四川规定单位对办公室性骚扰制止不力须赔偿
106人看过
-
遭遇职场性骚扰，单位和行为人需要承担什么责任
386人看过
-
职场女性遇性骚扰维权困难
104人看过
-
用人单位一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范Χ;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。针对劳动场所易出现性骚扰，《规定》强调，在劳动场所，用人单λ应当预防和制止对女职工的性骚扰。(5月8日人民网)新实施的《女职工劳动保护特别规定》要求用人单λ预防制止女职工遭性骚扰，是社会发展的客观需要，是政治文明与时俱进的体现。随着市场经济的发展，人的交往越来越多，而素质又参差不齐，客观上造成了性骚扰发生的可能性。如社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示……很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。尤其是女性所在单λ往往是性骚扰的“重灾区”之一。调查显示，“夏季性骚扰”尤为严重，参2023-04-22180人看过 -
用人单位一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附¼加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同时，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，《规定》还缩小了经期禁忌从事2023-06-0981人看过 -
妇女权益保护任何人不得对妇女进行性骚扰。但原来的修正案草案只规定了用人单位应采取措施防止工作场所的性骚扰，考虑到女性遭受性骚扰并不仅限于工作场所等，再次提请审议的妇女权益保障法修正案草案，对此作了相应修改，并规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉。全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵23日向十届全国人大常委会第十七次会议作草案审议结果的报告时表示，修正案草案原来规定：任何人不得对妇女进行性骚扰。用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。有些常委会委员、地方和专家提出，性骚扰的问题受到广泛关注，本法规定禁止性骚扰是必要的。同时，考虑到性骚扰是否限于工作场所，用人单位采取什么防范措施，情况都比较复杂，还需要进一步研究。本法需要规定的是受害人的救济渠道和实施性骚扰具体行为的法律责任。法律委员会经同内务司法委员会、国务院法制办、全国妇联研究，建议修改为：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。同时2023-06-0666人看过 -
用人单位《中华人民共和国民法典》（草案）第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《妇女权益保障法》第40条立法规定了禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但对于什么是性骚扰，用人单位应承担哪些法律责任，现行法律法规并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难。对此，民法典草案中人格权编立法明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面，明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。2023-06-09330人看过
-
受害妇女解决问题的法律途径，主要有4个方面：(1)向对方所在的单位投诉。受害妇女可以向单位的人事、劳动关系管理部门、纪检部门或者工会投诉，也可以向单位的上级主管部门投诉，要求调查处理。(2)到公安机关报案。受害妇女可以到案发地或者对方所在地的公安机关基层派出所报案，接受警察的询问，配合做好有关工作。受害妇女要明确提出自己的具体要求，以便公安机关依法对违反治安管理处罚法的行为人进行处罚。(3)直接向人民法院起诉。受害妇女可以到案发地或对方所在地的基层人民法院起诉，按照民事诉讼法的有关规定，提出自己的诉讼请求，由法院作出判决。(4)可以到妇女联合会投诉，请求帮助。妇女联合会以“代表和维护妇女权益，促进男女平等”为宗旨，可以为受害妇女提供咨询服务，帮助协调有关部门查处侵犯妇女权益的行为。值得特别提出的是，受害妇女一定要提高证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括证言、书面材料、录2023-06-03489人看过 -
遭受色情骚扰是一种不可接受的侵犯个人尊严和尊严的行为,应该及时报警。报警不仅是必要的,也是对这种不良行为的谴责和制止,让受害者得到应有的尊重和保护。同时,也应该采取必要的措施,让施暴者接受法律的制裁,维护公平和正义的社会秩序。如果您在工作中遭受了色情骚扰,请及时报警。在职场中,这种行为是非常普遍的,而且具体表现形式也非常多样化。例如,某些人可能会频繁地给自己发送挑逗性的信息,甚至直接进行动手动脚等行为。对于这些行为,我们应该尽快采取行动,报警是必要的。否则,我们就是在纵容和姑息这种不良行为。遭受职场性骚扰如何报警？遭受职场性骚扰是一种严重的违法行为,对受害者的身心健康造成极大的伤害。根据我国《反性骚扰法》的规定,受害人有权向公安机关或者工会举报自己的遭受的性骚扰行为。以下是关于如何报警的法律分析:1. 向公安机关报案受害人在遭受性骚扰后,应尽快向公安机关报案。公安机关应当对受害人的信息保密2023-11-09446人看过 -
法律综合知识生活中遭遇性骚扰最直接的办法是果断拒绝，保留好相关证据，勇于站出来曝光性骚扰行为。性骚扰的类型有言语、行为、环境还有校园四种类型的性骚扰，这些类型里有言语性骚扰是高发的。一、生活中遭遇性骚扰怎么办生活中遭遇性骚扰首要办法是果断拒绝，切忌内心产生动摇，注意保留证据。具体方式如下：1．要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协；2．不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段；3．正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。二、性骚扰有哪些类型性骚扰的类型有如下几种：1．言语性骚扰言语性骚扰是指任何人当面讲让受害者感到尴尬或不舒服的关于性的言论。2．行为性骚扰行为性骚扰一般指做出令受害者感到不适的低俗下流的动作，对受害者动手动脚，触摸受害者的身体敏感部位等。3．环境性骚扰环境性骚扰指的是通过布置环境给受2022-07-31226人看过 -
法律综合知识一、妇女权益保障法对性骚扰的规定妇女权益保障法对性骚扰的规定：禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：具有性含义、性暗示的言语表达；不适当、不必要的肢体行为；展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；其他应当被认定为性骚扰的情形。二、性骚扰要提供的证据有什么性骚扰要提供的证据有骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息。找人证，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，要留下物品作为证据。三、如何应对性骚扰要知道他何时发生，确定自己是否受到骚扰，保持冷静，要相信自己的直觉，千万不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐和逃避肯定解决不了问题。无论男女遇到性骚扰一定慎重表明自己的立场，很坚定的告诉对方你的不快并告诉2022-09-18415人看过
-
1、应尽量避免夜间独自外出，最好结伴而行。万一独行时，发现有人尾随或有车跟踪要设法摆脱。2、苦遇到坏人骚扰，可警告对方不要在此纠缠，否则会受到严厉惩处，并其迅速离去。这时说话要采用一种威严的低声警告的方式，注意不要大声高喊。3、如果骚扰者仍不罢休，可对骚扰者高声喝斥，言词要强硬，声音越大越好，将其吓退，这样做也可引起别的路人注意，帮助其报警。4、如果与骚扰者发生争执冲突，与其搏斗时要高声呼喊，尽量往人多灯亮处跑，同时打110报警。5、要记住骚扰者的相貌特征和穿着打扮，脱险后报警才可向警方详细描述骚扰者的情况。2023-06-06200人看过 -
一、遇到性骚扰可以向上级投诉吗遇到性骚扰可以向上级投诉。遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。二、性骚扰的场合界定对性骚扰的场合界定有：1.是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；2.是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；3.是公共场2023-06-06402人看过 -
女职工遇性骚扰怎么办？《办法》对职场性骚扰作出规定：女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。女职工更年期时可申请减轻劳动量吗？女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。女职工哺乳假有多久？女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫2023-06-09168人看过
-
家庭暴力《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》自1994年颁布实施以来，有效保护了全省妇女的合法权益。根据去年国家修改实施的新妇女权益保障法，山西省也对这部法规作了修改和补充。25日，省十届人大常委会听取了《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》的说明。领导班子要有女性成员报告称，山西省各级人大妇女代表比例增长缓慢;妇女在高层决策领导岗位及经济决策管理部门所占比例偏低;特别是全省撤乡并镇后，基层女干部比例减少;村委会成员中女性比例下降;全省女后备干部数量缺乏。对此，草案将原有办法中规定的，人大代表候选人中妇女比例要占总数的25%以上提高到30%以上，并规定县级以上人大常委会领导成员以及各级政府领导成员中应当有1名以上女性成员;社区、居(村)民代表会议中妇女代表的比例要占到35%以上。学校录取男女平等目前，山西省妇女受教育程度总体偏低，许多贫困和流动人口中的女童辍学2023-06-0699人看过
-
损害赔偿遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法侵害，致使其人身利益或者财产利益受到损害并遭到严重精神痛苦时，受害人本人、本人死亡后其近亲属有权要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。行为人故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，造成受害人性尊严和性利益受到侵害，或造成精神痛苦的构成性骚扰侵权行为。行为人通过打电话故意实施性骚扰行为，导致受害人的性尊严和性利益受到侵害的，应承担精神损害赔偿责任。律师补充：禁止对妇女实施性骚扰。任何人不得以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背妇女意愿对妇女实施性骚扰。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯，严重背离了社会主义核心价值观的要求，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。认定是否构成性骚扰行为，要根据性骚扰行为的特点，慎重把握行为自由和受害人自由的界限。对于性骚扰的认定，可以参考以下内容：行为的2023-05-06167人看过 -
仲裁委员会金堂一家公司解聘了一名员工，理由是他在工作中多次性骚扰同办公室的一位女同事，这位员工不服将公司告上法庭。日前金堂法院一审认定，这名员工的行为不仅对女员工本人的身心以及名誉造成影响，严重违反了基本的行为道德准则，违反了国家保护妇女权益相关法律、法规以及被告公司的规章制度，一审判决维持公司的解聘决定。据了解，四川法院此前还没出现过因涉及性骚扰引发的劳动争议案件。性骚扰女同事遭解聘2007年的一天，金堂的一家公司领导听到公司内部有人反映：员工张军(化名)在工作时间对女员工小梅(化名)进行骚扰。公司于是对这件事情展开调查。20岁出头的小梅说，2007年，她刚到公司不久，对公司的一些情况都还不熟悉。由于她和张军在一个办公室，平时有什么不懂的，她会向张军请教。他们经常在QQ上聊工作，张军就通过QQ给她发一些裸照。夏天，张军经常关注她的衣服，说她衣服里面能看到什么之类的。小梅说，一天在公司仓库，张军动手2023-06-06443人看过
家庭暴力是一种违法行为，当发生家庭暴力行为时，受害人及其亲属应当及时向有关机构反映情况。 对家庭成员实施家暴行为，受害方或亲属可以直接向公安机关报案，警方应当到现场进行调查，根据其受害者的受伤情况，及时将受害者送至医院治疗；对于实施家暴者，... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-11 -
2024-01-08 -
2024-01-06 -
2024-01-05
-
妇女遭到性骚扰，该如何获得保护？河北在线咨询 2023-06-11性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，它损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为。性骚扰所造成的危害是很严重的，主要表现在：（1）精神上的压力。性骚扰会使受害者产生情绪上的动荡和沉重的心理压力，表现出害怕、烦躁、困惑、自信心和自尊心下降。（2）身体上的损害。由于性骚扰的受害者主要是年轻的女性，突如其来的性侵害带来许多不适应的生理反应，如浑身无力，失眠、头痛 -
职场性骚扰企业要赔偿吗甘肃在线咨询 2021-12-17职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。 -
法律规定中职工在工作中遭到性骚扰怎么办，职工性骚扰行为如何认定辽宁在线咨询 2022-03-15性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。 性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位； 设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使 -
妇女遭到性骚扰该怎样才能得到保护浙江在线咨询 2022-06-08妇女遭到性骚扰的，可以向单位和有关机关投诉。妇女可以向公安机关报案，由公安机关给予行为人拘留或罚款的行政处罚；情节严重的，构成犯罪的，还可以由法院依法对行为人判处相应的刑罚。 -
