新修订的《四川省实施办法(修订案)》即日起正式实施(以下简称《实施办法》)。昨日，省人大常委会和省妇联共同召开新闻发布会宣布这一消息，省妇联主席曾清华介绍了《实施办法》修订后的十大亮点内容。
据悉，与原《实施办法》相比，新修订的《实施办法》增加和修改的条文达到40多处，属于较大范围内容的修改。新办法对妇女权益保障方面出现的一些新情况、新问题，从法律的层面予以了解决和规范。以促进男女平等、禁止歧视妇女、保护妇女的特殊权益为原则，在全面规范妇女权益保障的基础上，从制度上解决了妇女权益保障方面出现的新问题。
据省妇联相关人士介绍，目前，我省妇女人口总数约为4250万人。
新《实施办法》十大亮点
亮点一：增加男女平等基本国策的规定
《实施办法》在总则中增加了贯彻男女平等基本国策的内容，为维护妇女合法权益和促进妇女发展提供了有力的法制保障。
亮点二：细化保障妇女权益
《实施办法》进一步明确了政府在保障妇女权益方面的主体职责。对县以上政府及其妇儿工作机构、政府有关职能部门的职责分层次做了规定，明确了政府保障妇女儿童事业发展的经费。
亮点三：规定基层政权组织职责
《实施办法》增加了消除对妇女歧视的规定：居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和损害妇女合法权益的内容。
亮点四：明确妇女参政议政原则及比例
《实施办法》规定：国家机关、社会团体、企业、事业单位应当积极培养和选拔妇女干部。在选拔任用干部时，坚持男女平等的原则。县以上人大常委会和各级政府领导成员中应有一名以上女性;村委会和城镇居委会成员中，妇女应当有适当的名额。
对人大女代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例作了规定：地方各级人大换届时，省、市(州)人民代表大会候选人中妇女比例一般不低于25%，县(市、区)、乡(镇)人民代表大会代表候选人中妇女比例一般不低于22%，并逐步提高妇女代表比例。
亮点五：进一步明确妇联职责
修订后的《实施办法》对妇联组织的工作职责作出了明确规定，并强调了妇联组织在维护妇女权益方面的职责。
亮点六：增加了禁止性别歧视、强化女工特殊劳动保护的规定
修订后的《实施办法》明确规定：单位在录(聘)用女职工期时，应当在劳动(聘用)合同中约定女职工特殊权益保护内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。
亮点七：增加对妇女健康保障的规定
《实施办法》规定：机关、企业、事业单位应每年组织一次对女职工的妇科疾病普查。地方各级政府卫生主管部门应每三年组织一次对前款规定以外的城镇妇女和农村妇女的妇科疾病普查。
亮点八：增加了禁止性骚扰的规定
《实施办法》规定：性骚扰是指以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。并强调了用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任。
亮点九：增加禁止对妇女实施家庭暴力的规定
《实施办法》在总结我省《关于预防和制止家庭暴力的决议》的基础上明确规定了地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理的考评内容;对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予治安管理处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
亮点十：突出对农村妇女土地承包经营权益保护的规定
《实施办法》针对当前农村妇女土地承包和相关财产权益受侵害的现象，特别是城乡结合部的出嫁女被剥夺集体收益和土地补偿费分配权的问题常有发生，女大学毕业生因故需要将户口迁回原籍较为困难的现状，对结婚、离异、丧偶的农村妇女的土地承包权益，女大学毕业生需将户口迁回原籍问题相应做了明确规定。记者刘云飞
四川规定妇女上班遭遇性骚扰单位有错要赔偿
四川新闻网-成都商报讯(记者向朝阳)新修订的《四川省实施办法》已正式颁布实施。昨日，省人大常委会、省妇联联合召开新闻发布会，并要求做好宣传教育工作，全面推动《办法》的贯彻落实。
《办法》对人大代表候选人、政府女领导成员、村(居)民委员会中女性成员的比例做了规定，比如，要求县级以上各级人大常委会和各级政府领导成员中应有1名以上女性;进一步突出了保护农村妇女土地承包经营权益等规定，比如，农村土地承包经营期内，妇女结婚后未在新居住地取得承包地的，原居住地发包方不得收回其原承包地，男子结婚到女方家落户适用同样规定;增加了禁止对妇女实施家庭暴力的规定，要求地方各级政府应当对家庭暴力进行综合治理，并将预防和制止家庭暴力纳入社会治安综合治理考评内容。受害妇女提出处罚请求的，公安机关应当受理，并根据情节轻重依法处理。
性骚扰方面，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或雇主有过错的，应当承担相应的民事赔偿责任。
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家庭暴力1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张;2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆;3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏;4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣;另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。遇到性骚扰，应如何取证在性骚扰的案2023-06-01318人看过 -
用人单位一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范Χ;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。针对劳动场所易出现性骚扰，《规定》强调，在劳动场所，用人单λ应当预防和制止对女职工的性骚扰。(5月8日人民网)新实施的《女职工劳动保护特别规定》要求用人单λ预防制止女职工遭性骚扰，是社会发展的客观需要，是政治文明与时俱进的体现。随着市场经济的发展，人的交往越来越多，而素质又参差不齐，客观上造成了性骚扰发生的可能性。如社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示……很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。尤其是女性所在单λ往往是性骚扰的“重灾区”之一。调查显示，“夏季性骚扰”尤为严重，参2023-04-22180人看过 -
妇女权益保护任何人不得对妇女进行性骚扰。但原来的修正案草案只规定了用人单位应采取措施防止工作场所的性骚扰，考虑到女性遭受性骚扰并不仅限于工作场所等，再次提请审议的妇女权益保障法修正案草案，对此作了相应修改，并规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉。全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵23日向十届全国人大常委会第十七次会议作草案审议结果的报告时表示，修正案草案原来规定：任何人不得对妇女进行性骚扰。用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。有些常委会委员、地方和专家提出，性骚扰的问题受到广泛关注，本法规定禁止性骚扰是必要的。同时，考虑到性骚扰是否限于工作场所，用人单位采取什么防范措施，情况都比较复杂，还需要进一步研究。本法需要规定的是受害人的救济渠道和实施性骚扰具体行为的法律责任。法律委员会经同内务司法委员会、国务院法制办、全国妇联研究，建议修改为：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。同时2023-06-0666人看过 -
受害妇女解决问题的法律途径，主要有4个方面：(1)向对方所在的单位投诉。受害妇女可以向单位的人事、劳动关系管理部门、纪检部门或者工会投诉，也可以向单位的上级主管部门投诉，要求调查处理。(2)到公安机关报案。受害妇女可以到案发地或者对方所在地的公安机关基层派出所报案，接受警察的询问，配合做好有关工作。受害妇女要明确提出自己的具体要求，以便公安机关依法对违反治安管理处罚法的行为人进行处罚。(3)直接向人民法院起诉。受害妇女可以到案发地或对方所在地的基层人民法院起诉，按照民事诉讼法的有关规定，提出自己的诉讼请求，由法院作出判决。(4)可以到妇女联合会投诉，请求帮助。妇女联合会以“代表和维护妇女权益，促进男女平等”为宗旨，可以为受害妇女提供咨询服务，帮助协调有关部门查处侵犯妇女权益的行为。值得特别提出的是，受害妇女一定要提高证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括证言、书面材料、录2023-06-03489人看过
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劳动者表明立场，不忍让和逃避。面对性骚扰者，要态度坚决，坚守底线，不给对方留下任何余地和幻想，防止再次被性骚扰。1、详细记录每个细节并保存所有证据。对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具，但是，要防止侵犯人身权和商业秘密。2、积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉。3、向社会维权机构投诉，可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持、帮助以及法律援助。4、向公安机关报案。如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。构成犯罪的比如强制猥亵、强奸等，应依法追究其刑事责任。5、向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者2023-05-0669人看过 -
有期徒刑性骚扰是非法的。忽视性骚扰并不会让它消失，可能会使情况变得更糟，如果遭遇性骚扰，可以：1.保持冷静，与对方的身体保持一定的距离，提醒对方停止提出这种行为。如果对方手上还有动作，一定要及时制止。2.收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、微信记录、短信记录等。3.不幸遭遇性侵害后，应在第一时间报警。证据也可以移送公安机关，要求公安处罚甚至追究刑事责任。4.提起诉讼。若经济困难，可到当地的法律援助中心申请法律援助，要求法律援助中心指派律师协助处理案件。律师补充：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。被性骚扰这要看达到什么程度，如果一般性骚扰属于违法行为，行政拘留最长不超过15天。《治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他2023-05-07392人看过
家庭暴力是一种违法行为，当发生家庭暴力行为时，受害人及其亲属应当及时向有关机构反映情况。 对家庭成员实施家暴行为，受害方或亲属可以直接向公安机关报案，警方应当到现场进行调查，根据其受害者的受伤情况，及时将受害者送至医院治疗；对于实施家暴者，... 更多>
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遭遇性骚扰怎么办？海南在线咨询 2023-02-18首先你应该收集和保留好被骚扰的证据，如视频、录音、微信记录、短信记录等，如果能找到愿意为你作证的同事就更好，其次，你可以通过妇联和媒体等平台帮助自己维权，另外，你在做好上述准备后可以直接起诉相应侵权人。 性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 《中华人民
