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法律规定中职工在工作中遭到性骚扰怎么办,职工性骚扰行为如何认定

2022-03-15 00:29

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2022-03-15回复

专业分析:

性骚扰是性歧视的一种形式,通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。 性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。 口头方式:如以下流语言挑逗异性,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位; 设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。 广义的性骚扰并不限于异性间,对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。

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性骚扰表现形式主要有以下几种: 1、口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位; 3、设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果行为人以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫受害者配合,使对方感到不悦的,可认定为性骚扰行为。包括言语性骚扰、行为性骚扰等。对于该行为,一般可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

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