职场性骚扰企业要赔偿吗
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条(一)猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;(二)猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
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职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。
我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少,何况这个也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解了事,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。
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性骚扰企业会赔偿吗?
职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种: 1、口头方式,如下流语言挑逗对
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