根据《劳动仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若裁决书在法定期间内未被起诉，则裁决发生法律效力。若裁决书被人民法院撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

根据劳动仲裁法的规定，如果仲裁裁决未经法定程序撤销，那么该裁决一直有效。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁定之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

劳动仲裁裁决书失效后多久赔偿？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。然而，如果一方当事人不服裁决，在法定期间内向人民法院提起诉讼，那么原仲裁裁决将视为无效。

在这种情况下，用人单位不得以裁决书为依据向劳动者主张权利，劳动者也不得执行裁决。但是，用人单位违反规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿方式包括：

1. 支付经济补偿：用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

2. 支付赔偿金：用人单位违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付赔偿金。

因此，用人单位在劳动仲裁裁决书失效后，如不服裁决提起诉讼，或违反规定给劳动者造成损害，将可能面临赔偿责任。

总之，根据相关法律法规，用人单位和劳动者发生劳动争议时，应当通过合法途径解决。如果仲裁裁决发生法律效力，用人单位不得以裁决书为依据向劳动者主张权利，劳动者也不得执行裁决。但是，用人单位违反规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。