一、申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗

通常情况下，在伤残鉴定报告中并不会明确列出停工留薪期。

这是由于停工留薪期的具体期限须由工伤职工向用人单位主动提出申请确认，而与此同时，伤残鉴定则是由用人单位及受工伤影响的劳动者共同向劳动能力鉴定委员会进行申报的。

尽管如此，这份鉴定结果仍可以作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时所参考的主要依据之一。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料

一、申请劳动能力鉴定需准备以下材料：

1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书。

2、因工伤残等级鉴定表。

3、伤病情材料原件，包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书等。

4、本人身份证复印件。

5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤事故伤残鉴定的流程如下：

1、提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、提交相关材料。

3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

4、进行鉴定。

5、劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《工伤保险条例》（2010修订）：第四章　劳动能力鉴定　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。