专车司机是否就是职工-法师兄

专车司机是否就是职工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 10:05:38 267 人看过

专职司机，如果打车软件公司与其签订了劳动合同或者未签订劳动合同但同时具备以下情形的，算职工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

专车司机需要取得许可证

《暂行办法》第15条规定，符合规定条件的驾驶员，由驾驶员提出申请，按规定经考核合格的，由所在地设区的市级道路运输管理机构发放类别为预约出租汽车的《道路运输从业人员从业资格证》。

从事网络预约出租汽车服务的驾驶员，应当符合以下条件：

（一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历，最近3个记分周期内没有被记满分记录，无致人死亡的交通事故责任记录，无醉酒后驾驶机动车、追逐竞驶等违法犯罪记录；

（二）取得公安部门出具的无危险驾驶违法犯罪记录的证明。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

佣金
公交车司机是否属于员工范畴？

本文介绍了专车司机与出租车软件公司之间的劳动关系。这种劳动关系包括出租车软件提供服务、司机支付佣金购买服务以及乘客向平台支付出租车费用后,出租车软件公司支付司机劳动报酬等内容。专车司机被视为公司职工。专车司机与出租车软件公司及其实践劳动关系。这种劳动关系的内容包括：1、出租车软件提供相应的服务，确保驾驶员能够有效地使用出租车软件接待客户；2、司机支付一定的佣金购买服务。在今天的专车市场，司机一般需要向出租车软件公司支付不同的佣金，从而购买相应的服务；3、乘客使用出租车软件向平台支付出租车费用后，出租车软件公司应按约定支付司机的劳动报酬。出租车软件服务内容是否包括确保驾驶员使用？根据我国《出租汽车驾驶员从业资格考试》第十章第一节：出租汽车驾驶员从业资格管理，出租汽车驾驶员需要遵守多项管理规定，其中包括确保驾驶员使用。因此，出租车软件服务内容确实包括

2023-09-06

218人看过
羁押
司法机关宣布拘留是否就是羁押？

一、根据法律规定宣布拘留是否就是羁押?根据法律规定宣布拘留不是就是羁押，拘留和羁押作了如下区别：“拘留是在未批准逮捕以前，在法定的条件下，对需要进行侦查的人犯采取的一种紧急措施，而且只有公安机关才能执行拘留。羁押则是在人民法院决定逮捕或者人民检察院批准逮捕，并且实施逮捕以后把人犯羁押起来;执行逮捕的机关，即人民法院、人民检察院和公安机关，都可以在逮捕人犯后实施羁押。”《刑事诉讼法》第82条采用列举的方式，规定对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子。公安机关可以先行拘留：1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的。2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的。3、在身边或者住处发现有犯罪证据的。4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的。6、不讲真实姓名、住址，身份不明的。7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。二、拘留和羁押的区别是什么?1、刑事

2023-06-18

332人看过
工资
职工办了入职三天就离职是否有工资

不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定

2023-06-11

100人看过
机动车
是否机动车司法鉴定

一、是否机动车司法鉴定（一）范围本标准规定了事故机动车鉴定及价值评估的术语和定义、鉴定评估程序和方法。本标准适用于事故机动车的鉴定及价值评估。鉴定方法主要针对乘用车，其他载客汽车、载货汽车、专项作业车等事故机动车的鉴定及价值评估参照执行。（二）规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。（三）鉴定评估1、机动车由动力装置驱动或牵引，上道路行驶的供人员乘用或用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆，包括汽车及汽车列车、摩托车、拖拉机运输机组、轮式专用机械车、挂车。2、机动车鉴定及价值评估根据鉴定评估目的，对机动车进行技术状况鉴定，确定某一时点价值的过程。3、事故机动车经

2023-06-06

282人看过

专利申请
专利权人是否就是专利申请人

专利权人不一定是专利申请人，专利的专利权人以专利登记和专利公告为准。《中华人民共和国专利法》第三十九条发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。第四十条实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。一、申请专利的原则1.授予专利原则专利法的基本原则是同一个发明只能申请一次专利，也就是只能授予一个专利权。如果有两个以上的人对同一个发明申请专利，那么处理的原则是：先发明原则和先申请原则。先发明原则指的是如果有两个人对同一个发明分别都提出了申请专利，那么专利权则的授予要看谁是最先做出此项发明的人，而不是看谁先提出的专利申请

2023-03-03

106人看过
误工费
司机的车保险误工费是否会赔偿？

司机在出车祸的时候一般都会马上找保险公司与对方进行协商赔偿的事宜，但是当对方主张自己工作上的延误而引发的损失时可能会会让保险公司认为不存在客观性，但是照理来说车险中应该包括大多数的赔偿项目。那么，司机的车保险误工费是否会赔偿？一、司机的车保险误工费是否会赔偿？交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。保险公司赔付，但是有限制，具体如下：只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任；要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费；司法解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；有固定收入的

2023-06-19

180人看过
交强险
搭便车出车祸，司机是否担责

非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。在我们的日常生活中经常存在“搭便车”或“搭顺风车”的情况，这种搭车行为在法律上被称为好意同乘行为。好意同乘具有双方合意性、无偿性和非法律拘束性三个特征。好意同乘作为一种好意施惠、助人为乐的行为，符合社会主义核心价值观的要求，值得我们提倡。好意同乘构成减责事由。若行为人具有侵权的故意和重大过失，则不能仅以好意同乘作为减责事由。好意同乘中，搭乘者的人身和财产安全处于被搭乘者的控制范围之内，被搭乘者应当谨慎安全驾驶，如果被搭乘者存在严重违反《道路交通安全法》的行为，例如隐瞒无证驾驶机动车而免费搭乘他人，即为严重过错，此种情况发生交通事故造成搭乘者损害的，不能减轻被搭乘者的责任。律师补充：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人

2023-05-06

177人看过
第三者
司机在车上是否有责任？

如果事故不是对方造成的，是开车人造成的，那就归司机负担坐车人的药疗费和人身损失造成的赔偿费。如果是二车发生碰撞，那就要分责任，百分之几的责任就赔偿百分之几的费用。根据规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。车上的乘客受伤理赔标准是什么一、车上的乘客受伤理赔标准是什么1、车上的乘客受伤理赔标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十

2023-07-15

286人看过

法律综合知识
本人是一名出租车司机，是否可视为工伤

一、本人是一名出租车司机，是否可视为工伤出租车司机出事儿，算不算工伤得看俩情况。一种就是，司机跟出租车公司有劳动合同，这就在工作时因为工作原因受伤了，所以肯定算工伤；另一种就是，司机自己当老板，没工作单位，那就算不上工伤了。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、鼻梁骨折工伤怎样赔偿在咱们的工伤保险基金里，是会按照你受伤的程度给你一笔钱，这就

2024-07-28

317人看过
法律综合知识
工棚职工就餐摔倒是否属于工伤

一、工棚职工就餐摔倒是否属于工伤工棚职工就餐摔倒属于工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2023-08-22

96人看过
保险公司
出租车司机误工损失，保险公司是否赔偿？

因误工减少的收入。造出租车误工费保险公司给赔。误工费属于人身损害赔偿范围内的费用，保险公司应当给予赔偿。赔偿时先由事故责任一方承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由由侵权人赔偿。撞出租车乘客误工费保险公司是否赔偿如果并没有购买第三责任险，交强险赔付的对象只是出租车司机本身，并不会对出租车车上乘坐的乘客进行赔偿的，所以乘客需要赔偿的这一部分由交通事故当中的肇事者自己承担。第三者责任险：保险车辆因意外事故致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，保险人依照保险合同的规定给予赔偿。第三者责任保险实施强制保险。在一些保险险种里面，将某些第三者受到保险车辆事故损害造成的损失，作为了除外责任对待。即便这些受害人是第三者，即便受到交通事故的损害，即便被保险人应该为此承担民事责任，保险公司也不承担这部分的保险赔偿责任。例如，在第三者责任保险中，对私家车、个人承包车辆而言，如

2023-07-15

100人看过
法律综合知识
司机与车主不是同一人，司机撞伤人车主是否有责任

司机在挺好车辆打开车门前，应当认真详细观察四周，养成良好的习惯，就有效避免悲剧的发生。如果司机和车主不是同一个人，那么司机开车门导致人死亡，车主是否要承担民事赔偿责任呢？车主承担责任的情况，要看车主和司机之间是否是雇佣关系，或者车主是否有过错。比如明知司机没有驾照还把车拿给他开，或者车本身有问题，在这两种情况下，司机推车门导致其他人死亡，车主是要承担民事责任的。1，司机要养成良好的停车习惯，停车的地方不能影响其他车辆和行人通行；2，车辆没停稳时，切勿开车门上下人，停稳后应先注意观察前后情况才能开门下车，开门时也不能妨碍其他车辆和行人通行；3，司机应提前提醒乘客看清车辆前后左右的来往行人及车辆情况，确认安全后才能开门下车；4，司机开门下车前本人要注意观察，防止被经过车边的其他车辆碰伤或因开门撞上别人而酿祸；5，骑车人、行人在路过停在路旁的车辆，特别是刚停下来的车辆时，注意保持与车辆的横向距离

2024-03-30

368人看过

法律综合知识
没提前辞职，是否就不给工资

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-30

166人看过
医疗机构
职业禁忌者是否有平等的就业机会？

相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的，可以不接受用人单位安排的岗位工作的。职业禁忌症是哪些具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证：1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会

2023-07-03

420人看过