劳动争议案件审理过程中当事人有哪些权利和义务?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:22:34 480 人看过

当事人的权利有:?1、当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉撤诉的请求,要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;?2、当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;?3、当事人有申请回避的权利;?4、当事人有提出主张、提供证据的权利;?5、当事人有自行和解的权利;?6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;?7、当事人有申请执行的权利。??当事人的义务有:?1、当事人有正当行使权利的义务;?2、当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务;?3、当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务;?4、当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务;?5、当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务;?6、当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁调解相关文章
  • 双方当事人在劳动合同中的权利义务
    劳动合同关系当事人的权利有:享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务有:承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同双方当事人权利义务的大体平等《劳动合同法》关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。1、试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十
    2023-07-08
    93人看过
  • 当事人在公证过程中享有哪些权利,又要承担什么义务
    我是一家公司的行政人员,刚入职不久。公司的对外合作较多,经常会对一些重要的合同进行公证。现在公司要将这项工作交由我来负责,可我对这个不是很熟,烦请律师能否告知,公证中,当事人都享有哪些权利,同时又要承担哪些义务?律师解答:公证当事人是指以自己的名义向公证处提出公证申请,并与所申办的公证事项有直接利害关系,在公证活动中享受权利、承担义务的公民、法人或其他非法人组织。按照有关规定,公证当事人在公证活动中享有下列权利:1.公证申请权。任何公民、法人或其他非法人组织,根据自己的需要或依照有关的法律规定,均可向公证机构提出公证申请,要求公证机构为其申办的公证事项进行公证。2.委托权。在当事人不能亲自申办公证的情况下,除法律禁止委托的情形外,当事人均可委托其他人或机构代为办理。3.请求有关公证人员回避的权利。如当事人发现有关公证人员(包括鉴定、翻译等人员)与其申办的公证事项有利害关系,属于应回避的范围
    2023-06-13
    381人看过
  • 交通事故赔偿争议中的当事人有哪些权利
    1、委托代理人;2、收集、提供证据;3、申请回避;4、放弃、变更和承认、反驳诉讼请求;5、进行辩论;6、提起反诉;7、请求调解;8、自行和解;9、在法院规定的范围内查阅、复制本案有关材料和法律文书;10、提起上诉;11、申请执行。交通事故赔偿争议有哪些处理方式《道路交通事故处理程序规定》第八十四条当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议:(一)申请人民调解委员会调解;(二)申请公安机关交通管理部门调解;(三)向人民法院提起民事诉讼。第八十五条当事人申请人民调解委员会调解,达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以根据《中华人民共和国人民调解法》共同向人民法院申请司法确认。当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内,一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解。第八十六条当事人申请公安机关交通管理
    2023-07-24
    266人看过
  • 劳动争议案件能否追加当事人
    一、劳动争议案件能否追加当事人可以追加当事人,而且不需要再一次劳动仲裁。根据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第六条,当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。二、人民法院能否直接受理劳动争议案件根据我国劳动法相关内容规定,法院一般不直接受理劳动争议案件的,劳动争议诉讼,是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定,劳动争议经仲裁委员会裁决后,当事人对裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说,一般说来,人民法院是不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关
    2023-06-15
    395人看过
  • 什么是劳动争议案件的当事人
    劳动争议案件的当事人,是指因劳动权利义务关系争议,以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序,参加仲裁活动,并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。劳动争议案件的当事人,一方是用人单位,另一方是该单位的职工,具体包括以下几个方面:(一)企业和与之建立劳动关系的劳动者。“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业;“劳动者”包括企业的管理人员,专业技术人员和生产工人等全体人员。(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的“劳动者”包括“国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(三)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒
    2023-06-10
    343人看过
  • <劳动权利保护>人民法院不受理哪些劳动争议案件?
    涉及城镇企业缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的纠纷。如果雇主参加了全面的社会保险,工人是否起诉雇主或社会保险机构。人民法院不作为劳动争议案件处理。除下列情形外:(1)用人单位在支付社会保险费用时降低劳动者的工资标准,致使劳动者退休后无法领取全额保险金的,因追讨养老金、医疗费用不足而与原用人单位发生纠纷的;(2)未纳入雇主整体社会保险的事实劳动关系雇员与雇主之间关于支付社会保险费的争议
    2023-05-07
    87人看过
  • 劳动争议案例必要的共同当事人有哪些
    必要共同当事人是指当事人一方或双方在两人以上,具有同一诉讼标的,法院必须合并审理并在裁判中对诉讼标的合一确定的共同诉讼。在劳动争议案件中是指发生劳动争议的职工当事人一方达到法定人数并且有共同理由的情况。劳动争议判决案例2012-2013年合肥市法院劳动者权益保护十大典型案件1、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任(王某诉陈某某、何某某清算责任案)【案情简介】2004年11月12日,陈某某、何某某共同出资成立合肥市某游艇设备有限公司(以下简称“**公司”),王某在该公司从事机器设备维修与销售工作。2009年2月15日,王某乘坐**公司所有的客车时发生交通事故,致王某受重伤,生活完全不能自理,经鉴定伤残程度为级。后王某因赔偿纠纷将**公司诉至法院,但该公司则一方面通过不断诉讼、行政复议等方式,意图逃避责任;另一方面,陈某某、何某某在劳动仲裁期间自成清算组对公司进行清算,向工商和税务部门隐瞒实情
    2023-07-25
    258人看过
  • 劳动人事争议仲裁有哪些情形可以中止审理
    1、有下列情形之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人:(一)劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人参加仲裁的;(三)用人单位终止,尚未确定权利义务承继者的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的;(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据,且其他案件尚未审结的;(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;(七)其他应当中止仲裁审理的情形。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条一、劳动仲裁案件需要经过哪些流程(一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2
    2023-02-27
    183人看过
  • 劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范
    解决劳动争议应遵循以下规定:根据事实,遵循合法、公正、及时、注重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调解机构申请调解;其他。劳动争议处理应遵循的原则我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度,充分发挥
    2023-08-18
    407人看过
  • 执行案件当事人权利义务须知
    ____人民法院执行案件当事人权利义务须知为保障执行案件当事人充分行使诉讼权利,自觉履行诉讼义务,确保人民法院依法、公正、规范、高效地执行案件,特将有关事项告知如下:一、诉讼权利和诉讼义务根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》等有关规定,当事人享有以下诉讼权利,承担以下诉讼义务:(一)诉讼权利1.有申请执行已发生法律效力的民事、行政判决、裁定、调解书及支付令,以及刑事附带民事判决、裁定、调解书和其他法律文书的权利;2.有委托代理人代为申请执行的权利。委托代理人代为放弃、变更民事权利,或代为执行和解或代为收取执行款项的,应当有委托人的特别授权;3.有申请回避的权利;4.有使用本民族语言文字进行诉讼的权利;5.有要求重新鉴定、补充调查的权利;6.有自行和解的权利,如被执行人未按和解协议履行,申请执行人有要求恢复
    2023-04-22
    392人看过
  • 劳动争议案件到底谁有义务举证
    劳动争议案件中的举证责任,直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性,不属于一般的民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件,但与行政案件相似,并具有共同的特征。在一些劳动争议案件中,是企业首先实施了处罚职工的纪律行为,职工不服而起诉才引起纠纷的。根据谁主张谁举证、谁先主张谁先举证的原则,审理时应该举证责任倒置:由被告——企业首先举证,并负主要举证责任。因为既然企业认为职工存在违纪事实,决定对职工予以处罚,且具体处罚行为已经实施、生效,所以企业应举证来证明自己具体行为的合法性。否则,就会形成企业首先推定职工违纪,然后再来寻找证据的逻辑错误。这恰恰证明了企业在处罚职工时根本就无证据可言,无事实可依。在劳动争议案件中,企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等,企业是主动处罚的强者,而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动、违纪等行为均是由企业单方面记录在案,并由企业单方面认定、存档。职工无记录
    2023-06-10
    211人看过
  • 一审劳动争议案件中的a公司代理人
    为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律、法规,结合民事审判实践,探讨了适用法律的若干问题,第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理劳动争议案件,当事人提起诉讼的,人民法院根据下列情形分别处理:(一)劳动人事争议仲裁委员会经审查没有管辖权的,经审查认为劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,通知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当通知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会仍然不予受理。当事人就劳动争议提起诉讼的,应当受理。第二条仲裁裁决的种类由仲裁裁决决定。仲裁裁决没有明确规定是终局的或者非终局的,用人单位不服仲裁裁决,向基层人民法院提起诉讼的,按照下列情形处理:(一)经审查认为仲裁裁决不具有终局性的,基层
    2023-05-07
    108人看过
  • 当事人在法院离婚中确有哪些权利,有哪些义务
    离婚案件当事人享有下列权利:1.使用本民族语言文字进行诉讼的权利。2.有委托代理人代为诉讼的权利。3.有申请案件承办人及书记员、翻译人员、鉴定人员回避的权利。4.有提供证据的权利。5.有辩论的权利。6.有申请法院调解的权利。7.对法院的判决不服有提起上诉和申诉的权利。8.有自行和解的权利。9.有查阅庭审材料的权利。10.有复制庭审材料和法律文书的权利。11.原告有提出撤销,变更和放弃诉讼请求的权利。12.被告有承认、反驳原告诉讼请求的权利。13.被告人有要求法院送达起诉状和进行答辩的权利。14.胜诉一方有申请执行的权利。离婚案件当事人享有下列义务:1.必须按照民事诉讼法的规定,正确地行使诉讼权。2.必须遵守诉讼秩序。3.离婚案件的当事人对自己提出的主张,包括离婚与否,财产如何分配,子女怎样抚养等负有举证责任。4.必须履行人民法院判决、裁定和调解协议。一、民事权利的诉讼有哪些(一)一方当事人
    2023-03-08
    216人看过
  • 社保中劳动者个人有何权利和义务
    用人单位聘用劳动者,需要替其购买社会保险。而劳动者也要依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况,查询社会保险待遇记录等。还有劳动者也要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费义务。快车为您一一介绍。劳动者在社保中享受的权利1、个人依法享受社会保险待遇根据本法规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的,其
    2023-02-25
    482人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>

    #仲裁调解
    相关咨询
    • 劳动争议当事人在劳动仲裁过程中的权利和义务
      山西在线咨询 2022-02-15
      (一)劳动争议当事人权利 1、有申请、答辩、撤回仲裁申请请求的权利; 2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利; 3、有申请有关人员回避的权利; 4、有请求证人出庭作证、请求鉴定的权利; 5、对一裁终局的仲裁裁决不服的,劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉,用人单位可以在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤消;对非一裁终局的仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉
    • 当事人享有哪些权利和义务,当事人享有哪些权利和义务,有哪些规定
      广东在线咨询 2022-02-10
      当事人享有的权利和义务:一、当事人的诉讼权利(一)一方当事人享有的诉讼权利1、原告有提起诉讼的权利。2、原告有提出变更、放弃诉讼请求和撤回诉讼的权利。3、被告有承认或者反驳原告的诉讼请求和提起反诉的权利。4、胜诉一方有申请执行的权利。(二)双方当事人共同享有的诉讼权利1、委托诉讼代理人的权利。2、申请回避的权利。3、收集、提供证据的权利。4、进行辩论的权利。5、请求调解的权利。6、自行和解的权利。
    • 劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗?
      辽宁在线咨询 2022-02-14
      当事人一方或双方为两人以上,其劳动争议标的属于同一种类,经当事人同意,劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的,称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系,之所以合并审理,完全是为了简化程序,节省时间和费用。因此,如果合并审理并不能达到目的,当事人可以要求仲裁机构或人民法院分开审理。同时,仲裁机构或人民法院在决定是否合并审理时,应征询当事人意见,如果当事人不愿合并审理的,则不
    • 哪些仲裁委有权审理劳动争议案件
      青海在线咨询 2022-06-26
      1、劳动案件仲裁阶段应由履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构
    • 如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议
      北京在线咨询 2022-05-04
      人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福