劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗？
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当事人一方或双方为两人以上，其劳动争议标的属于同一种类，经当事人同意，劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的，称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系，之所以合并审理，完全是为了简化程序，节省时间和费用。因此，如果合并审理并不能达到目的，当事人可以要求仲裁机构或人民法院分开审理。同时，仲裁机构或人民法院在决定是否合并审理时，应征询当事人意见，如果当事人不愿合并审理的，则不应合并审理。普通共同当事人由于没有共同的利害关系，他们相互之间在仲裁或诉讼中地位是彼此独立的，其中一人的仲裁或诉讼活动只对自己发生法律效力。如用人单位与5名员工签订了内容基本相同的劳动合同，但是没有按照合同约定支付5个人的工资，这5名员工可以作为共同原告提起诉讼，他们就是普通共同当事人。
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(1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 (2)用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。 (3)原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 (4)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
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