劳动合同是具有法律效力的文件,双方当事人必须遵守和履行劳动合同中约定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,各国普遍采用。劳动过程复杂多变,不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能对共同问题作出规定,而不能对当事人的具体权利义务作出规定,因此劳动合同的签订要明确权利义务。

根据相关法律法规的规定，劳动合同是在法律框架下签订的具有法律效力的文件。在这种情况下，当事人双方必须遵守和履行劳动合同中约定的各项义务。劳动合同的功能是：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能对共同问题作出规定，而不能对当事人的具体权利义务作出规定，这就要求劳动合同的签订要明确权利义务。

劳动合同变更书的作用是什么？

劳动合同变更书是劳动者与用人单位就劳动合同内容进行变更时所签署的书面文件。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同变更是指在劳动合同期限内，经当事人协商一致，对劳动合同的条款进行修改或者增加、减少或者变更的事项。

劳动合同变更书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确合同变更内容：劳动合同变更书是对劳动合同内容的变更进行书面确认，有助于明确双方的权利和义务，避免因口头约定或者操作不当导致纠纷。

2. 保障劳动者权益：劳动合同变更书可以约定工资待遇、工作内容、工作时间等变更后的内容，有助于保障劳动者的合法权益。

3. 规范劳动合同管理：劳动合同变更书的签署有助于规范劳动合同的管理，便于用人单位对员工进行管理，也方便劳动者了解自己的合法权益。

4. 具有法律效力：在符合法律法规规定的情况下，劳动合同变更书具有法律效力，双方需要依照变更内容履行劳动合同。

综上所述，劳动合同变更书在劳动合同管理中具有重要作用，对于维护劳动者权益和规范劳动合同管理具有积极意义。

劳动合同变更书是劳动合同管理中的重要环节，对于维护劳动者权益和规范劳动合同管理具有积极意义。在签署劳动合同变更书时，双方应当明确合同变更内容，保障劳动者权益，规范劳动合同管理，并确保双方依照变更内容履行劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。