劳动合同的履行与变更，劳动合同的履行，劳动合同的变更应该怎么做
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一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。履行劳动合同应遵循如下原则：（一）亲自履行原则；（二）全面粳行原则；（三）协作履行原则。劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的条件应为订立劳动合同的主客观情况发生变化；其变更程序应与订立劳动合同的程序相同，如原劳动合同经过公证、鉴证的，变更后的劳动合同也应当经过公证和鉴证，方为有效变更。劳动合同变更应采用书面形式。二、引起劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止用人单位不承担支付经济补偿金的义务。能够引起劳动合同终止的情形有：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动合同约定的终止条件出现；（三）劳动者达到法定退休条件；（四）用人单位依法破产或依法被解散、关闭、撤销；（五）劳动者完全丧失劳动能力或死亡；（六）法律、法规规定的其他情况。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体有以下几种情形： 1、试用期内。 2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、劳动者患病或因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
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劳动合同履行地变更怎么办劳动合同变更履行地用人单位应书面向劳动者提出变更履行地的要求，告知劳动者变更的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体地点和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
2020.03.22 118 -
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劳动合同履行地如何变更劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议
2022.04.15 256
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劳动合同的履行和变更是怎样？
用人单位随意地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存在着许
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劳动合同的履行与变更有什么规定
劳动合同的履行与变更问题有以下规定： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,213 2022.04.18 -
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,411 2022.04.17 -
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1,439 2022.04.15
