在特殊情况下,企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外,企业还需要支付附加工资和保留工资。
在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。
二、附加工资、保留工资。
工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且不同地区的最低工资标准也有所不同。
在实际操作中,用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准,并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
因此,为了保障员工的合法权益,我国政府对于工资支付标准有着严格的法律规定。同时,用人单位也应当自觉遵守相关规定,合理制定工资支付标准,以维护良好的劳动关系。
总之,在特殊情况下支付的工资是受到国家法律、法规和政策规定保护的。同时,用人单位应当根据自身情况和国家规定合理制定工资支付标准,并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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特殊情况下属于职工应支付工资?青海在线咨询 2021-10-24特殊情况下工资支付如下:1、工人在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视为提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡(镇).区以上政府.党派.工会.青年团.妇女联合会等组织召开的会议的人民法庭证明人出席劳动模范.先进工人大会的《工会法》规定的不生产工会基层委员会会员工会活动所占有的生产和工作时间2、劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合
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工资支付包括哪些特殊情况云南在线咨询 2022-12-18特殊情况下支付的工资。包括: (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资; (二)附加工资、保留工资。 风险提示:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资
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另外对于特殊情况下支付的工资有哪些西藏在线咨询 2022-06-10工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,如休息日、法定休假节日工作的,应当向劳动者支付加倍的工资。
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特殊情况下工资支付有哪些法律依据?海南在线咨询 2021-11-15在一些特殊情况下,工人也应该支付工资。特殊情况下的工资支付是指在异常情况下或暂时离职时,按照国家法律法规的规定支付劳动者的工资。这些特殊情况主要包括:(1)劳动者在依法参加社会活动期间的工资支付。例如,劳动者在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织的会议;依法行使选举权和被选举权;参加劳动模范、先进工作者大会等。(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。用人单位因劳动
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有律师在呢?特殊情况下支付的工资有哪些?福建在线咨询 2022-07-30(一)履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括: (1)依法行使选举权或被选举权; (2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议; (3)出任人民法庭证明人; (4)出席劳动模范、先进工作者大会; (5)不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间; (6)其