在特殊情况下,企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外,企业还需要支付附加工资和保留工资。
在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定,按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。
二、附加工资、保留工资。
工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且不同地区的最低工资标准也有所不同。
在实际操作中,用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准,并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
因此,为了保障员工的合法权益,我国政府对于工资支付标准有着严格的法律规定。同时,用人单位也应当自觉遵守相关规定,合理制定工资支付标准,以维护良好的劳动关系。
总之,在特殊情况下支付的工资是受到国家法律、法规和政策规定保护的。同时,用人单位应当根据自身情况和国家规定合理制定工资支付标准,并在员工工资中足额支付。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
特殊情况下的工资支付
212人看过
-
特殊情况下支付的工资
290人看过
-
特殊情况下支付的工资包括
109人看过
-
特殊情况下,工资如何支付
434人看过
-
支付工资的特殊情况
146人看过
-
特殊情况下支付的工资有哪些
490人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
特殊情况下支付的工资是知也青海在线咨询 2022-11-04特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
-
在特殊情况下支付的工资是知也吉林省在线咨询 2022-05-16特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
-
特殊情况下支付的工资道是知也江苏在线咨询 2022-06-23特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
-
特殊情况下支付的工资是也安徽在线咨询 2023-05-09特殊情况下支付的工资: 一、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
-
特殊情况下支付的工资青海在线咨询 2023-06-031、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会会员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假