销售业绩不达标,扣底薪合理的吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-10 09:50:45
297 人看过
如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。
扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动业绩不达标扣钱
485人看过
-
业绩不达标工资可以克扣吗
448人看过
-
销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
243人看过
-
应不应该对销售业绩不达标的员工进行惩罚?
194人看过
-
销售人员业绩达不到能否辞退
413人看过
-
销售目标达不成公司扣提成合法的吗?
448人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
销售业绩达不到指标可以辞退吗湖北在线咨询 2022-11-12如果销售人员未完成指标,属于不能胜任工作的情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日书面发出通知,同时提供经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。
-
业绩没有很好的完成,业绩不达标扣一半工资合理吗?西藏在线咨询 2022-08-08用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
-
-
销售员工的销售业绩不达标,能否直接解除其劳动合同河南在线咨询 2022-06-03最近在走访顾问单位过程中,有家单位咨询:能否在劳动合同中明确约定,销售员工销售业绩连续两个月不达标,公司有权立即解除劳动合同? 「律师分析」 上述咨询问题,某种意义上反映了用人单位的普遍用工心理,企业不养没有能力的闲人,员工做不好就要“炒鱿鱼”。 然而,从法律角度来讲,上述咨询问题中的做法,并不符合劳动法律相关规定,存在违法解除劳动合同的风险。 我们对此问题作如下分析: 一、用人单位不得在法定情形