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业绩没有很好的完成,业绩不达标扣一半工资合理吗?

2022-08-08 11:25

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2022-08-08回复

专业分析:

用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,没完成任务全扣掉是违法的,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

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