未达成公司业绩目标，是否合法扣减底薪？
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按国家劳动部门下达的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条中的有关规定：在劳动合同中，虽然允许双方当事人协商约定，当劳动者未能按时完成劳动定额或未达成承包目标时，由雇主可以低于当地政府制定的最低工资标准向其发放薪酬，但这并不构成合法的事实依据。因此，即使员工未能圆满地完成工作定额和任务，雇主也必须按照最低工资标准来支付报酬，这样才能维护合法权益，保证公正公平。
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。 扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
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公司可以以业绩不达标降薪吗因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述： (一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
2020.03.16 2,447
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关于员工未完成业绩是否会扣减底薪的合法性
根据国家劳动部门发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条，劳动合同中允许双方当事人协商约定劳动者未能按时完成劳动定额或未达成承包目标时，雇主可以低于当地政府制定的最低工资标准
2024-12-03 15,340 -
业绩不达标要扣底薪吗？
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡
2022-07-07 15,340 -
公司以业绩不达标为由扣发员工底薪
这行为是违反的,可以考虑提起.有疑问可以追问我。
2022-09-12 15,340 -
请问业绩不成绩扣底薪的劳动法有效吗
1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低
2022-11-06 15,340
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销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,166 2022.04.17 -
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没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,993 2022.05.11 -
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,143 2022.05.11
