根据给出的素材，我们可以得知，在试用期限为7天的前提下，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能适应用人单位另行安排的工作，或因无法胜任工作，经过培训或调整工作后仍无法胜任，单位需提供经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期限为7天。若劳动者因以下原因被解除劳动合同，单位需提供经济补偿：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能适应用人单位另行安排的工作；

2.劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作后仍无法胜任。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ？

政府征地补偿标准如何计算？根据提供的核心内容，我们可以总结出以下几点：

1. 征收土地需要由省级以上人民政府批准，其他机关无权批准，否则属于违法征收土地。

2. 补偿标准根据批准文件中的“征收土地方案”确定，但不得低于当地区片地价，否则属于补偿违法。

3. 征地要在征地范围内对征地文号、补偿标准等予以公告，保证被征地户的知情确认听证权，否则属于程序违法。

4. 补偿款要一次性支付到位，不能按月支付。

5. 地上附着物的补偿由当地制定，也可以通过评估确定补偿。

6. 如果征地违法的话，可以拒绝交出土地。

因此，政府征地补偿标准的计算需要遵循上述规定，确保被征地户的权益得到充分保障。

在试用期限内被解除劳动合同，单位需提供经济补偿。根据政府征地补偿标准，需遵循相关规定，确保被征地户的权益得到充分保障。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。