试用期中被突然解雇的赔偿问题
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在试用期间，若用人单位未向劳动者提供理由，擅自将其解雇，这种行为将被视为非法解雇。劳动者因此有权要求获得两倍于经济补偿的赔偿。 需要注意的是，试用期的最长期限不得超过六个月。通常情况下，经济补偿金额为一或两个月的薪资。 关于经济补偿金的计算方式，具体如下： （1）经济补偿金根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即向员工支付一个月的工资； （2）如果员工的工作时间超过六个月但未满一年，则需按照一年的标准进行计算； （3）对于工作时间不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿； （4）若员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付金额将以员工月平均工资的三倍为准； （5）经济补偿金的计算依据为员工的应得工资，即以解除劳动合同时前12个月的平均工资为基准； （6）向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果单位认为你不符合录用条件而辞退你，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行（要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资），而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。
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