老板突然解雇员工，工资如何支付？

关于雇主与劳动者之间薪资赔付的问题,主要是根据员工离任的原因以及其个人过错程度而定。如果员工未出现严重过失且雇主仍然正常经营,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此类员工应享有经济补偿权益。经济补偿的具体金额根据员工在该雇主处服务年限及薪水来确定。具体而言,员工已服务满一整年度,将向其发放一个月薪资作为补偿;员工已服务六个月但不满一整年度,按一个月计发薪资补偿;员工未满六个月,则按半个月时间计发补偿。经济补偿的最高期限不能超过12个月。如果公司于30日前向员工发出离职通知,则需给予员工N个月薪资的赔偿;如果要求员工立即离职,则需支付N+1个月的薪资作为赔偿。 如果员工没有过失行为,且雇主违法将其辞退,则须支付赔偿金,即2N。此处N代表员工的服務年限,赔偿金将按前12个月的平均薪水乘以N并再次乘以2以此方式进行核算。 此外,如果企业经营困难或是在特殊情形之下,如政策调整或疫情影响等因素请求终止雇用,N+1的赔偿待遇或许属于合法框架内。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。