一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
离婚需要一个月的冷静期吗
离婚是否需要1个月的冷静期,由离婚所使用的方式来决定。目前我国有2种离婚方式:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的,需要1个月的冷静期。夫妻双方到民政局提交完离婚申请之后,要在1个月冷静期后才可以拿到离婚证。但是诉讼离婚的,只需要向法院提起诉讼。法院立案后,按流程办理即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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是否有必要让临时工签署劳动合同
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临时工是否需要签合同 临时工有无带薪年休假
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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签署合同时需要签名吗?广西在线咨询 2024-11-23根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时,《民法典》规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 在这种情况下,通过传真或复印件所确立的合同,在满足合同内容符合《民法典》中关于无效合同或可撤销合同等相关
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临时工三个月没有签合同江苏在线咨询 2022-01-21临时工没有这么久的,可以按合同工走,是否购买社保?社保未缴纳,可以要求补缴。是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?
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2022年临时工是否需要签合同临时工有无带薪年休假山东在线咨询 2022-11-12【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同签署时刻能否签署手迹?西藏在线咨询 2024-11-26针对合同签署过程中书写痕迹的形成时间,我们可以申请司法鉴定。根据现有法律法规,从事笔迹鉴定业务的机构应运用文件检验学理论和先进科技手段,并结合实际情况为文件上书写痕迹形成的具体日期提供科学认证。不过,书写痕迹产生的具体日期可能会受到纸张种类、油墨材质及保存环境、湿度等因素的影响而有所偏差或变化。《民事诉讼法》第76条和第77条对此进行了规定。 当事人可以申请鉴定来查明事实的专门性问题。当事人可以
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乙方在签署合同时是否需要留下手印?江苏在线咨询 2024-11-24根据民法典第四百六十九条的规定,当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式指的是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。如果以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,则视为书面形式。另外,签字和摁手印不是签合同的必要条件,但它们具有同等法律效力。