一、公司临时工怎么入账

临时工可以按照劳务费来进行记账。企业雇佣临时工，双方必须签署具有法律效力的雇佣合同。为了明确临时工工资的账务处理，首先我们要先明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。两者的账务处理是不同的。当企业与临时工之间是劳动关系，也就是说双方签订了劳动合同，那么临时工工资应该按照工资薪酬进行记账。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。一般适用于从事短暂的、临时性工作的工人。当企业与临时工之间是劳务关系，也就是说双方签订了劳务合同，那么临时工工资应该按照劳务费进行记账。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。因此，劳务关系一般是临时工偶尔或按次提供劳务，并按次取得报酬。需要注意的是，临时工取得劳务报酬时，应该提供劳务发票(可到税局大厅代开劳务发票)。如果临时工无法提供劳务发票，企业仍然需要根据记账原则如实记录账务，但是在汇算清缴时，必须做纳税调整，将没有发票的费用从税前扣除项目中剔除。

二、公司与临时工的具体账务处理

企业与临时工之间是劳动关系时，企业需要编制工资表，并为临时工代扣代缴社保与个税，具体的账务处理为：

借：管理费用-工资

管理费用-社保(公司部分)

贷：应付职工薪酬-临时工工资(剔除代扣代缴的社保与个税)

应付职工薪酬-社保(公司部分)

应交税费-个税

其他应收款-社保(个人部分)

企业与临时工之间是劳务关系时，企业需凭劳务发票入账，在支付劳务报酬时，应同时代缴个人所得税，具体的账务处理为：

借：管理费用-劳务费

贷：应付账款-劳务费

应交税费-个税

三、什么是临时工

临时工一般是指工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期，直接上岗入职。企业在经营过程中，往往根据需求雇佣临时工，并支付其报酬。按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。