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临时工请假扣工资吗临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴
2020.08.09 711 -
临时工与本公司打架受伤工厂有责任吗临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。
2020.08.22 137 -
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给公司做临时工被扣工资
大致了解你介绍的情况，不管A公司和B公司是否存在挂靠关系，没有书面支付授权，是不能给A公司以外的人或公司支付的，在这方面你是有重大过失的，至于你与财务领导的责任分工，财务领导在这件事上也有责任，让你承
2022-02-03 15,340 -
临时工辞职扣工资吗
1、辞急工？不按《劳动合同法》规定的提前30天（或3天）书面通知就辞职辞职？ 2、不按规定辞职是违法辞职，但违法辞职应承担的责任只是赔偿因违法辞职而给单位造成的损失，不是一定要扣工资。而且是否有损失、
2022-03-20 15,340 -
临时工请假扣工资吗
临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减
2021-12-23 15,340 -
有限责任公司能够拖欠工资吗
有限责任公司不可以拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
2022-06-23 15,340
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有限责任公司的出资方式如果股东想要出资，可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等，但是，已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产，则要进行评估作价并核实，高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的，从其规定。 具体的出资方式如下：
3,386 2022.04.15 -
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有限责任公司增资有哪些风险公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲，公司对外承担的责任会更大；从公司发起人的层面来讲，根据《公司法司法解释三》的规定，如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的，公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任
2,386 2021.04.25 -
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有限公司和有限责任公司的区别有限公司和有限责任公司主要有以下区别： 1、有限责任公司一般属于人资两合公司，它的运作方式不仅仅是资本的结合，同时也是股东之间的相互信任关系，在因此它可是基于合伙企业和股份有限公司之间的；而股份有限公司则基本完全是资合公司，它是股东的资本结
13,769 2022.04.17
